Выплаты обанкротившегося предприятия работникам. Как их получить и как они распределяются

Банкротство АО

Компания «РосКо» поможет провести банкротство АО с минимальными потерями. Наши юристы и аудиторы имеют большой опыт в сфере, в совершенстве знают законодательство и тонкости процедуры, умеют грамотно применять правовые нормы. С нами фирма избавится от долгов легально и без негативных последствий.

Банкротство АО – процедура, направленная на признание финансовой несостоятельности предприятия. Такие дела рассматриваются в Арбитражных судах. Инициировать процесс можно самостоятельно, не дожидаясь, пока в суд обратится налоговая служба или кто-то из кредиторов.

Банкротство акционерных обществ регулируется общими нормами, установленными для юридических лиц. Закон № 127-ФЗ «О несостоятельности» обязует руководителя фирмы самостоятельно запустить процедуру, если:

• суммарная задолженность по платежам и кредитам превышает 300 000 рублей;
• обязательства не исполняются 3 месяца с момента их наступления;
• выплаты одним кредиторам ущемляют интересы других заинтересованных лиц.

С одной стороны банкротство – это расходы: инициатор оплачивает работу арбитражного управляющего и судебные издержки. С другой стороны компания получает возможность легально списать долги, а ее руководство – начать новый бизнес на знакомом рынке и с учетом прошлых ошибок. Важное преимущество обращения в суд раньше ФНС/кредиторов – право выбрать арбитражного управляющего. Он играет большую роль в процедуре, например может рекомендовать суду сразу назначить конкурсное производство.

Реализация имущества для погашения обязательств, как правило, более выгодна, чем попытки вывести фирму из кризиса через длительное и часто безрезультатное финансовое оздоровление или внешнее управление.

Обращаться в суд лучше с готовой доказательной базой, что фирма неплатежеспособна, ситуация нефиктивная и непреднамеренная. Поэтому оптимально воспользоваться услугами профессионалов. По заказу «РосКо» проведет весь процесс – от предварительного финансового аудита до представления ваших интересов в суде.

Стоимость пакета услуг

Вид услуги	Условия	Сроки	Стоимость
Сопровождение судебного производства в деле о банкротстве в части проверки обоснованности заявления о несостоятельности (банкротстве)	— подача заявления Должника о банкротстве, — участие в проверке обоснованности, инициированной кредитором	2-4 месяца	от 40 000 р. + фактические расходы
Банкротство по упрощенной процедуре конкурсного производства	— отсутствие задолженностей по обязательным платежам перед нелояльными кредиторами, — наличие просуженной кредиторской задолженности от лояльного кредитора, — отсутствие имущества	от 6 до 12 месяцев	от 20 000 р. месяц + фактические расходы на процедуру + вознаграждение арбитражному управляющему, установленное законом
Банкротство по упрощенной процедуре конкурсного производства	— отсутствие задолженности по обязательным платежам, — наличие задолженности перед иными нелояльными кредиторами пределах 1 500 000 р., — отсутствие просуженной кредиторской задолженности от лояльного кредитора, — наличие имущества	8-12 месяцев	от 40 000 р. в месяц + фактические расходы на процедуру + вознаграждение арбитражному управляющему, установленное законом
Банкротство (наблюдение и конкурсное производство)	— наличие задолженности по обязательным платежам, — наличие не просуженной задолженности перед нелояльными кредиторами, — отсутствие просуженной кредиторской задолженности от лояльного кредитора, — наличие/отсутствие имущества, — наличие/отсутствие сделок, подлежащих оспариванию	от 12 месяцев	по договоренности
Включение в реестр кредиторов Должника			от 35 000 р.
Взыскание дебиторской задолженности в рамках дела о банкротстве			по договоренности
Оспаривание сделок банкрота			по договоренности
Привлечение контролирующих должника лиц (руководителя, участников юридического лица) к субсидиарной ответственности			по договоренности

* Пошлины и нотариальные расходы, а также перевод документов при юридическом обслуживании юридических лиц оплачиваются отдельно.

Как проходит банкротство акционерного общества

Процедура обычно начинается с наблюдения. На этом этапе арбитражный управляющий устанавливает обоснованность и необходимость банкротства – анализирует финансовые документы, выявляет все имеющиеся активы, составляет реестр кредиторов и их требований.

По результатам наблюдения, которое обычно длится до 7 месяцев, арбитражный управляющий составляет отчет. На его основании суд принимает решение о дальнейшей судьбе предприятия. Это может быть:

• финансовое оздоровление – процедура погашения задолженности в соответствии с утвержденным судом планом, которая может длиться до 2 лет. Руководство АО не меняется и самостоятельно пытается вывести фирму из кризиса;
• внешнее управление – это процедура по восстановлению платежеспособности организации, реализуемая с привлечением стороннего руководства;
• конкурсное производство – реализация имущества в срок до 6 месяцев, которая может продлеваться по решению суда, вырученные средства идут на погашение обязательств, оставшиеся долги списываются.

Юристы «РосКо» помогут миновать длительное финансовое оздоровление или внешнее управление. При нашем участии ликвидация акционерного общества с долгами займет не более года.

Арбитражный управляющий обязательно выясняет причины, приведшие к неплатежеспособности – анализирует все сделки при банкротстве, совершенные, в том числе до 3 лет до даты подачи заявления о признании Должника банкротом. Есть целый ряд признаков, по которым финансовая несостоятельность трактуется как преднамеренное или фиктивное банкротство, например:

• расчеты с покупателями через сторонние счета;
• вывод средств через покупку заведомо неликвидных ценных бумаг;
• продажа продукции по сильно заниженным ценам;
• предоставление беспроцентных займов и т. д.

Арбитражный управляющий может оспорить сомнительную сделку со сроком давности до 3 лет. Более того, руководители и учредители предприятия могут понести административную или уголовную ответственность, вплоть до лишения свободы сроком до 6 лет.

Также закон предусматривает субсидиарную ответственность, когда руководство и учредители отвечают по долговым обязательствам личным имуществом. На акционеров субсидиарная ответственность, как правило, не распространяется. Однако в судебной практике были решения, когда мажоритарные (крупные) акционеры признавались виновными в заведомом уничтожении предприятия.

Профессиональная помощь – ваша безопасность

Прежде чем подавать заявление на банкротство, следует проанализировать состояние фирмы. Оптимальный вариант – независимый аудит. Эксперты выявят реальное положение дел, оценят действия руководства, подберут безболезненный путь для выхода из существующей ситуации. Аудиторы «РосКо» гарантируют грамотный анализ, а юристы – профессиональную защиту ваших интересов в суде.

Если планируете провести банкротство АО с экспертной поддержкой, оставьте онлайн-заявку на сайте. Чтобы получить консультацию, позвоните нам, закажите обратный звонок или напишите сообщение в чат.

Выплаты обанкротившегося предприятия работникам. Как их получить и как они распределяются?

Банкротство предприятия – законный способ выйти из бизнеса с наименьшими потерями, если он стал убыточным. Один из важных моментов процедуры – что будет с работниками в данном случае.
Сегодня мы рассмотрим, какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия, а также каковы нюансы данной процедуры.

○ Выплаты обанкротившегося предприятия работникам.

Если предприятие признано банкротом, это означает увольнение всех его сотрудников, даже тех, кто относится к социально-защищенным категориям. Согласно гл.27 ТК РФ, при этом включается компенсационный механизм, по которому работники могут рассчитывать на:

• Выплату пособия в размере 2 среднемесячных заработков, куда также включено выходное пособие.
• Если сотрудник в течение 14 дней после увольнения стал активно заниматься поисками работы (встал на биржу труда и представил соответствующие документы), то сохранение выплат можно продлить до 3 месяцев (для жителей Крайнего Севера этот срок составляет полгода).

Также работнику положена оплата за отработанный период, который определяется с даты выплаты последней зарплаты и до даты получения им уведомления о ликвидации организации.

○ Что такое банкротство организации?

Банкротство предприятия определяется как утрата платежеспособности. Это означает, что организация больше не может платить по счетам по причине отсутствия финансовых средств. Причиной ликвидации является превышение доходов расходами, при этом, нет источника регулярного поступления средств.

Официальное признание банкротства происходит после вынесения судом соответствующего решения, документально подтвержденного финансовой несостоятельностью организации.

Банкротство может произойти в добровольном или принудительном порядке. В первом случае, инициатива исходит от самого предприятия, во втором – от кредитора, не получающего выплаты в течение продолжительного времени.

Отличительные признаки банкротства предприятия:

• Наличие общей задолженности не менее 100 тыс. рублей (учитываются долги по кредитным и налоговым выплатам).
• Невозможность произведения выплат в течение 3 месяцев с даты последнего установленного платежа.
• Неспособность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме (включая налоговые выплаты).

Законодатель не устанавливает, каким именно образом должен образоваться долг, указывая лишь его нижнюю границу.

○ Увольнение работников при ликвидации предприятия.

Расторжение трудового договора производится в соответствии с гл.27 ТК РФ. Процедура предполагает несколько этапов, соблюдение которых является обязательным.

✔ Уведомление сотрудников.

Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о планируемой ликвидации организации и соответствующем расторжении трудового договора. Требования к информированию:

• Производится не только в отношении работников, но и биржи труда.
• Должно быть вручено сотруднику за 2-3 месяца до планируемой даты увольнения.
• Производиться в письменной форме.
• Подтверждается изданием приказа об увольнении, на который ставится подпись каждого сотрудника.

Нарушение хотя бы одного из перечисленных пунктов является основанием для жалобы работника о нарушении своих прав.

✔ Выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
(ст. 178 ТК РФ).

Именно из-за этого требования работодатели зачастую стараются оформить увольнение по собственному желанию вместо реального основания.

✔ Компенсация за неиспользованный отпуск.

Вместе с окладом, работник может рассчитывать на выплату отпускных, если он не использовал свой отпуск в течение 6 месяцев после окончания последнего. Эти выплаты включаются в общую сумму, выдаваемую при увольнении.

Если речь идет о беременной женщине, ей должны быть выплачены все положенные средства до ухода в декретный отпуск.

✔ Сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства.

При наличии возможности работодатель должен предложить сотруднику иное место работы с учетом его способностей и состояния здоровья. Если подобное невозможно, необходимо оказание материальной поддержки на период поиска нового места.

Если сотрудник в течение 2 недель после получения уведомления встанет на учет в Центре занятости и представит руководителю соответствующие документы, он может рассчитывать на сохранение своего заработка в течение 3 месяцев с момента расторжения договора.

○ Распределение денег между сотрудниками.

Работников организации нельзя уволить за один день. Процедура должна производиться поэтапно. При этом некоторые категории сотрудников могут рассчитывать на преимущества. К ним относятся:

• Беременные женщины.
• Несовершеннолетние.
• Матери-одиночки.
• Люди с ограниченными возможностями.
• Сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком.

Чем позже будет уволен сотрудник, тем больше он получит при расчете. Именно с этим связана подобная очередность освобождения от должности.

○ Как оформляется расторжение трудового договора?

Порядок прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Процедура оформляется приказом, подписанным работодателем, на котором расписывается увольняемый сотрудник. Копия документа выдается сотруднику. Если его ознакомление с приказом невозможно, этот факт фиксируется приказом.

Днем прекращения соглашения считается последний день работы, в это время сотруднику также выдается его трудовая книжка.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
(ст. 84.1 ТК РФ).

В согласии с настоящие законом, если сотрудник сам обращается за трудовой книжкой, у работодателя есть три дня, чтобы выдать ее.

✔ Внесение записи в трудовую книжку.

При расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. При этом необходимо указание ссылки на п.1 ст. 81 ТК РФ: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата увольнения, которая вносится в книжку – последний день выхода сотрудника на работу.

○ Сроки для выплат.

Установлен порядок распределения денег в соответствии с их назначением:

• Сначала осуществляется выплата выходных пособий и долгов по заработной плате, но не более 30 тыс. рублей на одного сотрудника.
• Далее выплачивается остаток долга по заработной плате.
• В последнюю очередь осуществляется выплата авторам интеллектуальной собственности.

○ Советы юриста:

✔ Директор организации отказывается оформлять увольнение при ликвидации предприятия, заставляет писать увольнение по собственному. Как быть?

Вы можете написать заявление о подобном принуждении в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Срок подачи иска составляет 1 месяц с даты увольнения, поэтому тянуть с обращением не стоит.

✔ Зарплаты не платились около полугода, выплатят ли их при банкротстве или можно не рассчитывать?

По закону вам должны, в первую очередь, выплатить выходное пособие и долг по заработной плате (он не может составлять более 30 тыс. рублей на одного сотрудника). Следующим этапом, когда будут произведены все платежи, будет погашение остатка долга по зарплате. Если работодатель отказывается платить, вы можете подать на него в суд или пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Специалист Владимир Татауров подробно расскажет о процедуре банкротства предприятия.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Сколько компания должна платить сотруднику, если приостановила свою деятельность?

14 марта 2022 года. На фоне последних событий ряд иностранных компаний заявили об уходе из России или о приостановке своей деятельности на территории страны. Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала о возможных механизмах прекращения трудовых отношений россиян с этой категорией работодателей:

По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Можно раньше расторгнуть договор? Да, работник по своему усмотрению вправе принять предложение о досрочном расторжении, но работодатель заплатит дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если организации начнут банкротиться, то эта процедура сложная и долгая для компании. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь после требований по текущим долгам. Преднамеренное банкротство возможно, но оно уголовно наказуемо в нашей стране. К сожалению, при банкротстве, будь оно преднамеренное или обычное, риски сотрудников на несвоевременное получение заработной платы становятся выше.

Если организация просто останавливает деятельность на время, то сотруднику необходимо оплатить время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Скорее всего, иностранные компании без российского представительства привлекали рабочую силу по гражданско-правовым договорам, а значит гарантии трудового законодательства не применимы.

О HeadHunter:
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 350 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 50 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в конце 2020 г. составило 691 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).

Банкротство

Фирму клиента признали судом несостоятельной. Клиент во исполнение обязанности по передаче документов конкурсному управляющему направил документы почтой. Однако доказательств передачи документов не сохранилось. Конкурсный управляющий просил суд привлечь руководителя к субсидиарной ответственности.

Наши комментарии в СМИ. Привлечение к субсидиарной ответственности: кто в зоне риска и как защититься?

При банкротстве компании арбитражный управляющий и кредиторы всячески пытаются привлечь к субсидиарной ответственности наряду с должником других лиц. Максим Прокопенко — ведущий юрисконсульт ООО «ЦПО групп» рассказал для ГАРАНТ.РУ, когда лицо может быть привлечено к субсидиарной ответственности, кто находится в зоне риска и, главное, как уменьшить риски

НАША ПРАКТИКА. Отстояли в суде защиту персональных данных в деле о банкротстве. (Дело № А40-32579/21-38-101 «Б»)

В рамках дела о банкротстве дважды добились отказа в удовлетворении заявления арбитражного управляющего об истребовании сведений в отношении родственников и свойственников генерального директора должника

Как избежать субсидиарной ответственности – дело бухгалтера, выигравшей в суде

Бухгалтер компании смогла избежать субсидиарной ответственности, доказав свою непричастность к банкротству фирмы в суде. В статье мы разбираем обстоятельства дела и аргументы сторон.

Субсидиарная ответственность, оспаривание сделок и иные актуальные вопросы при банкротстве юридических лиц

Старший юрисконсульт CPO GROUP (ЦПО ГРУПП) Максим Прокопенко рассказал об актуальных вопросах при банкротстве юридических лиц

Мораторий на банкротство. Бизнес-сообщество ожидает ограничения прав недобросовестных должников

В Государственной Думе рассматривается законопроект, предполагающий необходимость распространения моратория только на тех субъектов, которые отвечают признакам банкротства, а также прекращение исполнительного производства в заявительном порядке (сейчас оно может быть прекращено «автоматом»)

Выплата дивидендов за 1 полугодие 2022 года

Наступает срок подготовки финансовой отчетности за 1 полугодие 2022 года. Для многих становится актуальным вопрос о возможности распределения прибыли и выплате дивидендов в свете введенного Правительством РФ с 01 апреля 2022 года моратория. В статье разбираем действующие ограничения на выплату дивидендов, определяем, возможно ли распределить прибыль по результатам 1 полугодия 2022 года и выплатить дивиденды и рассказываем о связанных с этим рисках

Введение моратория на возбуждение дел о банкротстве

Правительство Российской Федерации ввело мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям кредиторов, который будет действовать до 1 октября 2022 года

Верховный Суд РФ разъяснил основания привлечения к субсидиарной ответственности при разделении деятельности на убыточные и прибыльные центры

ФНС выявила схему по созданию холдингом убыточных и прибыльных центров. По мнению налогового органа, эта модель создавалась в целях налоговой экономии. ФНС обратилась в суд, но в ходе разбирательства суды не увидели оснований для привлечения бенефициаров к ответственности, однако Верховный Суд РФ не согласился с этой позицией

Суд признал, что дети должника несут с ним субсидиарную ответственность по долгам

Арбитражный суд Москвы определил, что дети должника, который незаконно вывел имущество, обязаны выплатить кредиторам многомиллионный долг

НАША ПРАКТИКА. Защитили бывшего участника юридического лица от ответственности по сделкам компании

В рамках процедуры банкротства банка арбитражный управляющий обратился в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с требованием об оспаривании соглашения о расторжении договора поручительства. Сумма претензий составила более 800 млн. рублей.