Что надо вернуть приставам при увольнении должника

Что надо вернуть приставам при увольнении должника
Содержание
  1. Возврат исполнительного листа при увольнении
  2. Письмо судебным приставам о том что работник уволился
  3. Судебная практика: Письмо судебным приставам о том что работник уволился
  4. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Письмо судебным приставам о том что работник уволился
  5. Нормативные акты: Письмо судебным приставам о том что работник уволился
  6. Возврат исполнительного листа при увольнении
  7. Судебная практика: Возврат исполнительного листа при увольнении
  8. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Возврат исполнительного листа при увольнении
  9. Нормативные акты: Возврат исполнительного листа при увольнении
  10. Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?
  11. Что будет с документом, если уволить сотрудника?
  12. Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?
  13. Удержание после того, как человек покинул организацию
  14. Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?
  15. Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?
  16. Возвращение требования с сопроводительным письмом

Возврат исполнительного листа при увольнении

Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

Письмо судебным приставам о том что работник уволился

Подборка наиболее важных документов по запросу Письмо судебным приставам о том что работник уволился (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Письмо судебным приставам о том что работник уволился

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение ВАС РФ от 14.02.2013 N ВАС-17450/12 по делу N А56-55948/2011
Требование: О пересмотре в порядке надзора судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных бездействием судебного пристава-исполнителя.
Решение: Дело передано в Президиум ВАС РФ, так как суд не может полностью отказать в удовлетворении требования о возмещении убытков только по той причине, что размер убытков не может быть установлен с разумной степенью достоверности; полный отказ в иске нарушает конституционный принцип справедливости и лишает заявителя возможности восстановления его нарушенных прав. Спустя месяц после подписания акта о передаче автомобиля на хранение представитель общества «СПб Электросервис» Голубев А.Б. 22.10.2010 попытался забрать автотранспортное средство со стоянки общества «Альфа-Трейд», однако ему сообщили, что автомобиль уже передан другому представителю нового хранителя — Вираншу А.Ю. по доверенности. Между тем, Голубев А.Б. заявил, что Виранш А.Ю. сотрудником общества «Альфа-Трейд» никогда не являлся и доверенность ему не выдавалась.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Письмо судебным приставам о том что работник уволился

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2022) Верните исполнительный лист (его копию) тому, от кого вы его получили. То есть взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию. Сделать это нужно не позднее дня, следующего после дня увольнения работника. Такие выводы следуют из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Восстановление работника при незаконном увольнении
(Подкопаев М.В.)
(«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 4) Тем более это необходимо, если трудовые отношения с работником прекращены, а выплаты производятся по исполнительному листу в адрес судебных приставов. В этом случае исчисление и уплату НДФЛ налогоплательщик осуществляет самостоятельно в порядке, предусмотренном ст. 228 НК РФ.

Нормативные акты: Письмо судебным приставам о том что работник уволился

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ ФССП России от 10.12.2010 N 682
(ред. от 29.04.2020)
«Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов» Том специального дела направляется в другое подразделение судебных приставов с сопроводительным письмом нарочно или заказной почтой.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ ФССП России от 09.10.2012 N 416
«Об утверждении Положения об Управлении организации работы по реализации имущества должников Федеральной службы судебных приставов» 3.7.10. В соответствии с порядком, установленным Инструкцией по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов, визирует проекты организационно-распорядительных документов и служебных писем, контролирует соблюдение порядка их оформления и согласования.

Возврат исполнительного листа при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат исполнительного листа при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Возврат исполнительного листа при увольнении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Возврат исполнительного листа при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2022) 2. В какой срок и как вернуть исполнительный лист при увольнении работника-должника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Что делать с исполнительным листом, который пришел после увольнения работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) Учитывая, что бывший работодатель не является лицом, выплачивающим должнику заработную плату или иные периодические платежи, полагаем, что в данном случае работодатель обязан уведомить ФССП России или взыскателя о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника, вернув исполнительный документ (копию) его отправителю (взыскателю или судебному приставу) и в произвольной форме разъяснив причину возврата.

Нормативные акты: Возврат исполнительного листа при увольнении

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 14.07.2022)
«Об исполнительном производстве» 4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:

Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?

Нередко бывают ситуации, когда человек становится должником по исполнительному производству и из его зарплаты ежемесячно проводятся отчисления для погашения задолженности. В случае увольнения такого работника вопросы возникают и у работодателя, и у самого работника. Разберем в статье, что будет с исполнительным листом при увольнении сотрудника-должника.

Что будет с документом, если уволить сотрудника?

Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:

  • наименование судебного органа;
  • номер дела;
  • даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
  • предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
  • выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
  • реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
  • номер и серия документа.

Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.

Необходимо также предоставить заявление, в котором содержатся данные взыскателя и обязательно банковские реквизиты для перечисления удержаний.

Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

  • уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
  • зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
  • обеспечить его сохранность.

Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.

Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В этот же срок необходимо уведомить судебных приставов и взыскателя об увольнении должника с указанием суммы произведенных удержаний.

Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно. Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим. Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными.

При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.

Удержание после того, как человек покинул организацию

После того, как сотрудник уволился, удержания сумм из его заработной платы этой организацией прекращаются. Исключительные случаи устанавливаются Трудовым кодексом РФ, ч. 2 ст. 137.

Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

  1. работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
  2. работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;
  3. была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
  4. работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.

Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

  • отказа от перевода на другую работу;
  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • призыва на военную службу;
  • восстановления на работе;
  • неспособности к работе по медицинским показаниям;
  • наступления чрезвычайной ситуации.

Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?

Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются:

  1. сумма произведенных взысканий;
  2. причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
  3. информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

Возврат исполнительного листа в службу судебных приставов следует произвести в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника.

КоАП РФ в ст. 17.14, ч. 4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа. Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей.

На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю.

Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб. не была удержана в связи с увольнением сотрудника. Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют».

Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств. Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.

Оцените статью
Добавить комментарий