Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Важно. Поводом для увольнения персонала служит не вынесение решения о признании фирмы банкротом, а определение суда о завершении конкурсного производства.

Какие виды компенсаций нужно выплатить работникам, если компания закрывается по причине банкротства? Или можно не платить компенсацию при банкротстве?

В соответствии с п. 2 ст. 100 Закона РК «О реабилитации и банкротстве» требования по оплате труда и выплате компенсаций по трудовому договору удовлетворяются в первую очередь (наряду с некоторыми иными требованиями).

Исходя из указанной нормы, помимо зарплаты работнику должны быть выплачены все виды компенсаций, которые установлены трудовым законодательством или трудовым договором.

Также в состав требований может быть включена неустойка (если имело место задержка зарплаты), но её сумма рассчитывается не на момент выплаты, а на момент принятия решения о признании должника банкротом.

Какие-либо иные выплаты по трудовому договору (например, невыплаченые премии) не выплачиваются.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.

Ответ: Необхо димо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее — ТК РК).

Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК

Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан и Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (далее — Правила).

Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Организация, которую ликвидируют после признания финансово несостоятельности, осуществляет расчеты не только с кредиторами и контрагентами, но и с персоналом. Какие выплаты положены работнику при банкротстве? Списываются ли долги перед сотрудниками по зарплате и выходным пособиям?

Законодательное регулирование

Государством гарантировано получение работниками всех положенных им выплат, даже если компания прекратила существование по причине неплатежеспособности. Зарплата, компенсация за отпуск и другие пособия предоставляются согласно Закону о банкротстве и ст. 130 Трудового кодекса.

Эти выплаты по общему правилу относятся к текущим платежам — задолженность организации перед работниками на основании п.1 и п. 2 ст. 134 Закона № 127-ФЗ погашается в первую очередь. Невзирая на приоритетный порядок удовлетворение требований сотрудников осуществляется после погашения расходов по ведению дела в государственном арбитраже.

Т.е. уволенные работники получат положенные пособия и компенсации сразу после погашения банкротом судебных издержек и оплаты работы управляющего, но перед всеми другими кредиторами.

Важно. С августа 2020 г. действуют изменения, внесенные в ст. 178 ТК. На основании этих поправок предприятие не может быть ликвидировано, если не был произведен полный расчет с сотрудниками.

Изменения внесенные в ст. 178 ТК от 13.07.2020

Если долги по зарплате образовались до подачи заявления о банкротстве, то согласно Постановлению Пленума ВАС № 60 от 23.07.2009 эти финансовые обязательств из категории текущих платежей исключаются.

Например, фирма имеет задолженность по зарплате перед работниками за июнь-сентябрь текущего года, но иск о признании финансовой неплатежеспособности был принят к рассмотрению 20 сентября.

На первых этапах банкротства компания может продолжать вести хозяйственную деятельность, а значит и ее сотрудники — трудятся. После признания фирмы банкротом в текущие платежи попадет зарплата персонала за время, отработанное с момента подачи заявления в Арбитраж до даты окончания стадии конкурсного производства.

Сотрудников работодателя-банкрота суд может обязать вернуть премии и зарплаты, если сочтет их подозрительными и необоснованно завышенными.

Анализ трудового договора, целесообразности зачисления специалиста данной квалификации в штат, сравнение его заработной платы с работниками на аналогичных должностях за последние 3 года проводит управляющий. Если будет доказано необоснованное получение премий накануне подачи иска о признании компании несостоятельной или установлена преимущественная оплата труда, договор расторгается.

Важно. Не каждое повышение зарплаты и начисление премий перед началом банкротства считается подозрительным. Верховный Суд в декабре 2020 г. посчитал обоснованным увеличение оплаты труда юрисконсульту компании-должника за проведение ряда мероприятий и подготовку документов накануне обращения в Арбитраж.

Какие выплаты положены сотруднику при банкротстве предприятия

Ликвидация компании по причине полной неплатежеспособности не является основанием для самостоятельного увольнения работника. Директор обязан рассчитать его по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК и предоставить согласно ст. 178 ТК:

• выходное пособие — среднемесячный заработок сотрудника;
• компенсацию — выплату в качестве финансовой помощи в размере 2 месячных заработков (с учетом пособия).

Важно. Поводом для увольнения персонала служит не вынесение решения о признании фирмы банкротом, а определение суда о завершении конкурсного производства.

Сокращение сотрудников из-за банкротства предприятия и расчет с ними проводится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Им положены те же выплаты, что и при расчете из-за ликвидации.

Обратите внимание. Уволенный банкротом работник в течение 14 дней после того, как его рассчитали, может стать на учет в территориальное отделение службы занятости. Если он не был трудоустроен к концу 2 месяца с момента ухода с работы, то срок выплат продлевается еще на 30 дней.

Граждане, которые живут и трудятся на Крайнем Севере, получают право на сохранение среднемесячного заработка в течение 6 месяцев вместо стандартных 30 дней. В сумму выплат по общему правилу включается выходное пособие (ст. 130 ТК).

Сроки проведения расчетов

После продажи активов на этапе конкурсного производства по делу появляются возможности для удовлетворения требований кредиторов. Деньги, которые появились после реализации имущества компании, идут в т.ч. и на погашение долгов перед сотрудниками.

Выходное пособие выплачивается работодателем-банкротом в день расторжения договора с подчиненным. Перечисление среднего заработка, выдаваемого в качестве материальной поддержки сотруднику, который пытается трудоустроиться, осуществляется позже.

За выплатами работник должен обратиться на предприятие:

• за второй месяц — за 15 рабочих дней после окончания II месяца после увольнения;
• за третий месяц — в течение 15 дней после получения решения о сохранении средней зарплаты от службы занятости.

Совет эксперта. Уволенному по причине банкротства фирмы сотруднику в будущем могут понадобиться различные документы — например справка с места бывшей работы. Все письменные свидетельства по штатным единицам компании передаются в муниципальный или государственный архив. Поэтом не стоит думать, что раз организацию ликвидировали, то вместе с ней исчезли и все документы. Их сохранность гарантируется Законом № 125-ФЗ (п. 8 и п. 10 ст. 23).

Работодатель обязан погасить долги перед уволенными сотрудников из-за банкротства фирмы по зарплате, материально компенсировать неиспользованные дни и предоставить выходное пособие. Без этих выплат ликвидация и исключение из ЕГРЮЛ невозможны.

Задолженность по зарплате и пособиям не списывается по причине признания безнадежной и относится к приоритетным требованиям, которые удовлетворяются судом вне очереди.

Администрация села имени Бабушкина

* Права работников в случае банкротства предприятия

шаблоны JoomlaXTC
joomla 2.5

В условиях экономического кризиса банкротство организации – ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве компании.

Существует несколько процедур банкротства юридического лица: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

Согласно п. 5 ст. 10 Закона о банкротстве представитель работников должника, работник и бывший работник должника в ряде случаев могут подавать заявление о привлечении контролирующего должника лица, к которым относится и руководитель должника к субсидиарной ответственности.

В соответствии с п. 9 ст. 12.1 Закона о банкротстве собрание работников, бывших работников должника в любое время вправе избрать нового представителя работников должника взамен представителя работников должника, ранее избранного собранием работников, бывших работников должника.

Следует отметить, что работники должника, бывшие работники должника в случае нарушения со стороны арбитражного управляющего их законных прав вправе самостоятельно обратиться с заявлением в контрольно-надзорные органы. Управление Росреестра по Вологодской области является уполномоченным органом, осуществляющим контроль за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих. Должностные лица Управления имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях, если данные правонарушения совершены арбитражными управляющими, и обращаться в суд с заявлением о привлечении к административной ответственности.

Таким образом, права работников должника, бывших работников должника урегулированы действующим законодательством Российской Федерации. Их необходимо знать и применять.

Выплату при банкротстве работодателя предложили увеличить до 100 тысяч рублей

В случае банкротства компании выплата сотрудникам должна составлять до 100 тысяч рублей. Такую инициативу разработали депутаты фракции ЛДПР и сенаторы Иван Абрамов, Вадим Деньгин и Елена Афанасьева, сообщил в своем Telegram-канале один из авторов законопроекта, замглавы фракции ЛДПР Ярослав Нилов.

По действующей норме закона о банкротстве размер выходного пособия или выплаты заработанных денежных средств в случае банкротства работодателя ограничен 30 тысячами рублями в месяц.

«100 000 рублей вместо 30 000 в месяц. Столько, по нашему мнению, должен составлять верхний порог выходного пособия и оплаты труда лиц, работавших по трудовому договору, в случае банкротства компании», — говорится в публикации Нилова.

В пояснительной записке авторы приводят прогноз по инфляции, которая в 2022 году, по мнению аналитиков, может составить 20 процентов вместо 4 процентов, предусмотренных законом о банкротстве. В этой связи размер выплачиваемой заработной платы не более 30 тысяч рублей в месяц является недостаточным, считают парламентарии.

Формулировку соответствующей статьи предлагается скорректировать, прописав, что «требования кредиторов второй очереди удовлетворяются в первую очередь» о выплате выходных пособий или об оплате труда в размере не более чем 100 тысяч рублей за месяц.

«В нынешних условиях корректное выполнение организацией своих социальных обязательств перед сотрудниками приобретает особую актуальность», — резюмирует Нилов.