Долги за уволенными. Что делать

В любом случае работодатель обязан соблюсти процедуру: провести проверку, затребовать объяснение с работника, ознакомить его с результатами проверки. При невыполнении этих требований взыскать ущерб невозможно. «При этом не имеет значения, продолжает ли работник работать или был уволен», — утверждает эксперт.

Работник уволился долг остался

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник уволился долг остался (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Работник уволился долг остался

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2022 N 07АП-10057/20(5) по делу N А45-28213/2018
Требование: Об отмене определения об отказе во взыскании убытков.
Решение: Определение оставлено без изменения. Сам по себе факт передачи конкурсному управляющему Неустроевым И.С. документации, которая формировалась до 19.04.2018, не подтверждает, безусловно, доводы заявителя апелляционной жалобы о номинальном характере директора Капанин И.И. Документация, после увольнения Неустроева И.С. осталась по месту нахождения компании. Доказательства ее сокрытия либо удержания в материалах дела отсутствуют. При этом Капанин И.И., осуществляя полномочия, в том числе по списанию безнадежной задолженности, основывался на бухгалтерской документации.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник уволился долг остался

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Российская организация выдает беспроцентные займы работникам. После увольнения работника за ним остается задолженность по займу, которая погашается в соответствии с условиями договора. Должна ли организация начислять материальную выгоду и НДФЛ, если работник уволен?
(Консультация эксперта, 2021) Вопрос: Российская организация выдает беспроцентные займы работникам. После увольнения работника за ним остается задолженность по займу, которая погашается в соответствии с условиями договора. Должна ли организация начислять материальную выгоду и НДФЛ, если работник уволен?

Долги за уволенными. Что делать?

Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника?

Все ситуации с долгами работников организаций можно разделить на две группы. Первая. Работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед организацией. Вторая. Работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед организацией остается непогашенным. Разберем обе эти ситуации.

Как мы уже говорили, причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с организацией по собственной инициативе. Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за две недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ().

При этом несмотря на то, что у сотрудника могут существовать задолженности перед организацией, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.

Есть различные виды задолженностей уволенных работников перед организациями. На практике чаще всего встречаются, например, следующие виды долгов уволенных работников:

• дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного;
• задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам;
• задолженность сотрудника по своевременно непогашенному займу;
• задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска.

• удержание суммы долга из суммы окончательного расчета увольняющегося;
• добровольное возвращение работником задолженности работодателю;
• взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке;
• прощение долга.

Но если сотрудник увольняется, то с него нельзя удержать более 20 процентов суммы, причитающейся ему при увольнении, так как окончательный расчет — это разовая выплата (). Следует также учитывать, что, как мы уже говорили, трудовым законодательством строго определены случаи, в которых работодатель может удерживать задолженности работника перед организацией из зарплаты увольняющегося сотрудника (). Кроме того, такие удержания можно произвести, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний . При этом следует получить письменное согласие работника на такие удержания ().

Сотрудник организации Иванов увольняется. Он должен организации подотчетную сумму в размере 12 000 руб. При увольнении работник дал согласие на удержание из суммы его окончательного расчета своей задолженности. Он также согласен внести в кассу организации деньги наличными, если удержанной суммы не хватит. Предположим, что права на вычеты по НДФЛ у него нет. На день увольнения бухгалтер организации начислил ему в качестве окончательного расчета сумму в размере 37 000 руб.

Сумма удержания в счет погашения долга составила:

(37 000 руб. – 37 000 руб. × 13%) × 20% = 6438 руб.

37 000 руб. – 37 000 руб. × 13% – 6438 руб. = 25 752 руб.

Сумма, которую работник должен внести для погашения долга:

Как поступить в том случае, если работодатель, например, имея право на удержание тех или иных сумм, не может его произвести в связи с отсутствием выплат, а сотрудник не желает вносить излишне полученные отпускные в кассу организации? Есть две возможности: простить долг либо взыскать его в судебном порядке.

Долг работника перед организацией отражают в составе дебиторской задолженности. В налоговом и бухгалтерском учете дебиторская задолженность по зарплате подлежит списанию по истечении срока исковой давности. После списания ее сумму включают в состав прочих расходов.

По материалам книги-справочника «Зарплата и другие выплаты работникам» под редакцией В.Верещаки

Сотрудник увольняется с долгами: юридические аспекты и нюансы бухучета.

Нередки случаи, когда работник, затаив обиду на руководство, «забывает» вернуть деньги или ценности компании при увольнении. Каким образом выйти из этой ситуации? Нужно ли компании, как налоговому агенту, заплатить НДФЛ? Есть варианты.

В этом неприятном случае в зависимости от обстоятельств у компании есть три варианта развития событий с разными налоговыми последствиями: взыскать из зарплаты работника, простить или списать как безнадежный долг. Ниже рассмотрим уаказанные варианты подробнее.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (п. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (п. 3 ст. 157 ТК РФ);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным подпунктом 8 пункта 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2, 4 пункта 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5 – 7 статьи 83 Трудового кодекса (ст. 137 ТК РФ).

Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, относится к случаям полной материальной ответственности(п. 2 ст. 243 ТК РФ).

Организация может взыскать задолженность из причитающихся работнику выплат самостоятельно или обратиться с иском в суд. Это зависит от размера суммы долга и от того, согласен ли работник его вернуть.

В первом случае основанием для взыскания послужит распоряжение руководителя, которое должно быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Без суда можно обойтись, если сумма причиненного ущерба меньше среднего месячного заработка сотрудника и он согласен его возместить (ст. 248 ТК РФ).

Далеко не всегда долги возвращают добровольно, тем не менее отказывать работнику в увольнении, не выдавать ему трудовую книжку, пока он не вернет долг и т. п., нельзя. В этом случае закон нарушает руководство организации (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество (ст. 248 ТК РФ).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате имущества, определяется по фактическим потерям. Их размер исчисляют исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества, если законодательством не установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба (ст. 246 ТК РФ).

Необходимо также учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать в общем случае 20 процентов, при удержании по нескольким исполнительным документам – 50 процентов, при взыскании алиментов и возмещении ущерба, причиненного преступлением , – 70 процентов заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

На дату составления акта о недостаче или акта инвентаризации в бухгалтерском учете запишем:

• Дебет 01 Кредит 01
  • списана первоначальная стоимость утраченного имущества;
  • списана начисленная амортизация по утраченному имуществу;
  • отражена остаточная стоимость утраченного имущества.

  Если работник согласен вернуть ценности добровольно:

  • Дебет 70 Кредит 73
    • удержана рыночная стоимость имущества из выплат, причитающихся работнику при увольнении;
    • отражена сумма ущерба в пределах остаточной стоимости утраченного имущества;
    • отражен доход в виде разницы между рыночной стоимостью имущества, удержанной с работника, и остаточной стоимостью имущества.

    Если бывший работник не возвращает или отказывается вернуть ценности, обязать его вернуть присвоенное может суд. В зависимости от размера хищения экс-сотрудника могут привлечь кадминистративной или уголовной ответственности, если судьи примут сторону работодателя. Так, мелкое хищение до 1000 рублей карается штрафом в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее 1000 рублей или арестом на срок до 15 суток (ст. 7.27 КоАП РФ). Если же похищенное имущество оценивается дороже, бывшего работника могут приговорить к лишению свободы по статьям 158, 160 Уголовного кодекса.

    Если возместить ущерб работника обязал суд, на дату вступления в силу судебного решения в бухгалтерском учете запишем:

    • Дебет 76-2 Кредит 94
      • отражена сумма ущерба в пределах остаточной стоимости;
      • отражен доход в виде разницы между рыночной и остаточной стоимостью утраченного имущества;
      • отражена сумма денежных средств, внесенных бывшим работником в кассу организации в возмещение причиненного ущерба.

      Если суд принимает сторону работника, на дату вступления в силу судебного решения в бухгалтерском учете остаточная стоимость утраченного имущества со счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» списывается на счет 91-2 «Прочие расходы»:

      Прощение долга. Судебные тяжбы – это всегда дополнительные финансовые потери, время и трудозатраты. Зачастую, сам процесс обходится дороже, чем утраченные ценности, и работодатель не желает его начинать. Здесь бухгалтеру нужно быть очень внимательным к датам и к тому, что именно не вернул работник: подотчетное имущество и деньги, заем для личных нужд или аванс.

      К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (письмо Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1).

      Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником причиненного ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ). Если простить долг уволенного работника до окончания этого срока, то у него возникнет законное право на присвоенные ценности, прощенная сумма будет истолкована как дарение (п. 1 ст. 572 ГК РФ). Таким образом, у похитителя возникнет доход, облагаемый НДФЛ (ст. 210, 211 НК РФ).

      Исчислить и удержать НДФЛ нужно при фактической выплате работнику дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ). Перечислить его в бюджет – не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). Основанием для прощения долга станет письменное распоряжение, приказ руководителя или договор дарения; дата, указанная в этом документе, станет днем получения уволенным работником дохода. Фирма как его налоговый агент обязана удержать и заплатить в бюджет налог с этой суммы по ставке 13 процентов (п. 1, 2 ст. 226, ст. 224 НК РФ).

      По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом (п. 1 ст. 572 ГК РФ).

      Не облагаются НДФЛ подарки, стоимость которых не превышает 4000 рублей за год (п. 28 ст. 217 НК РФ). Если прощенная сумма больше, то человек должен вычесть из нее 4000 рублей и заплатить налог с разницы.

      В бухгалтерском учете сумму прощенного долга относят к прочим расходам, а вот в целях налогообложения прибыли эту сумму учесть в составе расходов нельзя (п. 16 ст. 270 НК РФ). Из-за этого в бухгалтерском учете возникает постоянное налоговое обязательство (п. 7 ПБУ 18/02, утв. приказом Минфина России от 19 ноября 2002 г. № 114н).

      При прощении долга на дату распоряжения руководителя в бухгалтерском учете запишем:

      Нужно ли восстанавливать уже принятый к вычету НДС по утраченному имуществу – вопрос спорный. Чиновники Минфина считают, что да. Мнение основано на том, что выбытие имущества в данном случае не связано с реализацией. Восстанавливать НДС по основным средствам финансисты рекомендуют в размере сумм, пропорциональных остаточной (балансовой) стоимости основных средств без учета переоценки (письмо Минфина России от 15 мая 2008 г. № 03-07-11/194). В противовес этой точки зрения существует решение Высшего Арбитражного Суда , в котором судьи указали на то, что все случаи, в которых НДС подлежит восстановлению перечислены в пункте 3 статьи 170 Налогового кодекса, недостача и хищение в этом списке отсутствуют (решение ВАС РФ от 23 октября 2006 г. № 10652/06).

      Обстоятельства, при которых можно взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату, поименованы в статье 137 Трудового кодекса:

      • счетная ошибка;
      • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (п. 3 ст. 155 ТК РФ);
      • простой (п. 3 ст. 157 ТК РФ);
      • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

      Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного действия или бездействия работника, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 233 ТК РФ).

      Увольнение работника – не вина и тем более не противоправное действие, поэтому срок исковой давности в случае невозвращения аванса уволившимся работником определяется в общем порядке – три года (ст. 196 ГК РФ). То есть списать безнадежный долг по авансу можно только через три года (письмо Минфина России от 24 сентября 2009 г. № 03-03-06/1/610).

      Что касается НДФЛ в этой ситуации, то налог уже удержали при выдаче аванса. То же самое, если работник отгулял отпуск авансом и уволился, не вернув отпускные, и руководство фирмы решило простить этот долг. В этом случае НДФЛ был удержан при фактической выплате отпускных (ст. 136 ТК РФ).

      В случае с прощенными заемными средствами некоторые специалисты советуют сделать договор займа бессрочным и не требовать его возврата, тогда обязанности уплатить НДФЛ не возникает вообще.

      Прощенный заем работника не облагается страховыми взносами (п. 1, 3 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). При этом важно, чтобы прощение долга было оформлено договором дарения (письмо Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2010 г. № 406-19). Взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний прощенные займы также не облагаются (ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

      Работник уже уволен, все расчеты с ним произведены, и срок исковой давности истек, значит, удержать НДФЛ с его дохода не представляется возможным. Тогда он должен заплатить налог сам. Об этом фирма обязана сообщить ему, а также уведомить ИФНС в течение 1 месяца с даты окончания налогового периода – календарного года (ст. 216, п. 5 ст. 226, НК РФ). Для этого достаточно написать и отправить письма с описью и уведомлением. ФНС России рекомендует налоговым агентам сообщать о невозможности удержать налог и сумме задолженности его плательщика по форме № 2-НДФЛ (п. 3 приказа ФНС России от 13 октября 2006 г. № САЭ-3-04/706@).

      Суммы безнадежных долгов и долги, не покрытые за счет средств резерва, можно признать внереализационными расходами (подп. 2 п. 2 ст. 265 НК РФ). Безнадежными долгами (нереальными ко взысканию) признаются те обязательства, по которым истек установленный срок исковой давности, а также те долги, по которым в соответствии с гражданским законодательством обязательство прекращено вследствие невозможности его исполнения, на основании акта государственного органа или ликвидации организации (п. 2 ст. 266 НК РФ).

      В базе по НДФЛ нужно учитывать все доходы, которые плательщик получил в денежной и (или) натуральной форме, а также если у него возникло право на распоряжение ими (п. 1 ст. 210 НК РФ). Право распоряжаться подотчетными средствами, займом или имуществом, которые уволившийся работник не вернул работодателю, возникает у него после того, как закончится срок исковой давности. Моментом получения должником дохода станет день, с которого взыскание с работника стало невозможно – день окончания срока исковой давности (письмо Минфина России от 24 сентября 2009 г. № 03-03-06/1/610). В течение одного месяца со дня окончания налогового периода по форме 2-НДФЛ нужно сообщить бывшему работнику и в инспекцию о том, что взыскать НДФЛ невозможно (п. 5 ст. 226 НК РФ).

      Особое внимание следует обратить на то, что не все безнадежные долги можно списать во внереализационные расходы в целях налогообложения прибыли. Так, рассчитывая налог на прибыль, нельзя признать внереализационным расход, возникший из-за того, что бывший сотрудник не вернул заем на личные нужды. Экономически такой расход не оправдан (п. 1 ст. 252 НК РФ). Если же нереальны ко взысканию деньги, выданные работнику под отчет, списываем их смело на основании подпункта 2 пункта 2 статьи 265 Налогового кодекса.

      В заключение рекомендация аудиторов: какой бы вариант списания долга работника вы не выбрали, внимательно следите, чтобы каждое решение и каждая операция были документально подтверждены.

      Беда откуда не ждали. Какие долги могут «повесить» на вас при увольнении

      

      МОСКВА, 23 фев — ПРАЙМ, Ульяна Крайняя. Существуют разные ситуации, при которых работодатель при расторжении трудового договора с работником может предъявить ему денежные претензии. Потенциальный конфликт возможен в случаях выдачи сотруднику накануне увольнения подотчетных сумм, при задолженности за неотработанные дни отпуска, в случае неотработанного аванса зарплаты, если работник несет материальную ответственность, а также в некоторых других ситуациях.

      Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин

      Если работник отказывается по своей воле возвращать долги, работодатель может попробовать взыскать их через суд, однако на практике это происходит не так часто, поэтому фактически работодателю остается уповать на порядочность увольняющегося сотрудника.

      Эксперты, опрошенные агентством «Прайм», рассказали, при каких обстоятельствах работодатель может взыскать сумму причиненного работником материального ущерба после увольнения.

      При увольнении на работника могут «повесить» стоимость обучения, например, пройденные семинары, курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и т.п.). Бывает, что такие долги достигают полумиллиона рублей.

      «Правомерность таких требований зависит от условий трудового договора, — подчеркивает ведущий юрисконсульт КСК групп Ирина Михеева. — При отсутствии прямого указания на то, что работник обязан проходить обучение за свой счет, претензии несостоятельны».

      Однако если все-таки такое условие присутствует, все будет зависеть от того, по чьей инициативе человек увольняется.

      «Если трудовой договор не обязывает работника компенсировать подобные затраты работодателю, работник может не реагировать на такие требования и в случае неправомерного удержания каких-либо сумм обращаться в суд за защитой нарушенных прав в связи неполными выплатами при увольнении», — продолжает доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Татьяна Воротилина.

      Однако согласно положениям статьи 249 Трудового кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

      Это означает, что трудовое законодательство вовсе не обязывает работника полностью выплачивать все суммы, потраченные работодателем на его обучение.

      КОМПЕНСАЦИЯ УЩЕРБА И ЗАЙМЫ

      По общему правилу, установленному ТК, размер ущерба, который может быть взыскан с работника, ограничен размером среднего месячного заработка, разъясняет доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Елена Сыченко. К тому же возможно взыскание только прямого действительного ущерба.

      «Например, если водитель такси повредил машину в ДТП, произошедшем по его вине, то он должен выплатить сумму, которую работодатель затратит на ремонт, но не должен компенсировать неполученный доход в период простоя», — говорит она.

      Трудовой кодекс предусматривает исключения из правила об ограничении размера ущерба. Например, если с кассиром был заключен договор о полной материальной ответственности, то взыскать недостачу в полном размере могут в том числе и после увольнения.

      В рассмотренном выше случае с такси водитель также будет обязан возместить ущерб в полном размере, поскольку он был причинен в результате административного правонарушения.

      В любом случае работодатель обязан соблюсти процедуру: провести проверку, затребовать объяснение с работника, ознакомить его с результатами проверки. При невыполнении этих требований взыскать ущерб невозможно. «При этом не имеет значения, продолжает ли работник работать или был уволен», — утверждает эксперт.

      Почему власти вспомнили об индексации пенсий работающим

      «Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника ущерба может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Ситуация здесь спорная — работник может быть не согласен с выплатой ущерба, и работодатель должен будет обратиться в суд», — добавляет руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.

      Что касается займов, которые работодатели могут выдавать сотрудникам, то в перечне статьи 137 ТК РФ такой пункт отсутствует. Это приводит к тому, что работодатель не сможет удержать из зарплаты увольняющегося сотрудника долги по непогашенному займу.

      Удержание задолженности за неотработанные дни отпуска в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм осуществлено быть не может.

      «Это означает, что, если работник использовал отпуск авансом, в судебном порядке взыскать с него долги не получится, так же, как и при отсутствии счетной ошибки или неправомерных действий работника, повлекших излишнюю выплату ему зарплаты», — говорит Воротилина.

      В свою очередь, Краснянская указывает, что работодатель вправе удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни. Правда, в некоторых ситуациях компания не вправе удерживать у работника «лишние» отпускные (например, если увольнение происходит вследствие сокращения штата или ликвидации компании).

      МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

      Работодатель может решить взыскать с работника при увольнении сумму какой-либо недостачи. Такое возможно, если с работником заключён договор о полной материальной ответственности.

      «При этом работодатель обязан осуществить проверку (инвентаризацию); взять письменное объяснение сотрудника; определить сумму ущерба; выяснить причины его возникновения; определить виновного. В противном случае сотрудник может избежать выплат», — отмечает Михеева.

      Эксперт рассказал, как быть, если вам заплатили «лишнюю» зарплату

      Заключать договор полной материальной ответственности можно только с теми работниками, должность которых значится в перечне, утвержденном в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

      Взыскание возможно даже после увольнения, но работодатель должен уложиться в годичный срок с этого момента.

      Если же договор о полной материальной ответственности не заключался, то, по словам юриста, работник несет ответственность в пределах своего заработка.

      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

      Отдельным пунктом стоят случаи по взысканию убытков с бывшего руководителя компании, отмечает Михеева. Для того, чтобы разобраться в ситуации, необходимо знать нормы трудового законодательства, учредительные документы компании, а также понять, кто был ответственным за принятие решения по сделке.

      В большинстве случае крупные сделки требуют одобрение собственников, поэтому по вопросам, выходящим из зоны ответственности руководителя, он ответственности не несет.

      Особенно актуально вопрос субсидиарной ответственности руководителя стоит в делах о банкротстве юридических лиц. «Но, как показывает практика, привлечь к субсидиарной ответственности в таких делах могут не только руководителя, но и других должностных лиц компании, например, юристов», — говорит эксперт.

      Назван способ получать московские зарплаты в регионах

      Если работник не возвращает работодателю образовавшиеся долги добровольно, а удержать необходимую сумму из суммы окончательного расчета работника невозможно, то решить проблему можно двумя способами: простить долг или же взыскать задолженность в судебном порядке.

      «Однако не каждая компания станет обращаться в суд, поэтому фактически работодателю остается надеяться на порядочность увольняющегося работника», — заключает Воротилина.