Уведомление об увольнении приставам

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Один из основных инструментов работы судебных приставов — удержание суммы долга из официального дохода должника. Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф. В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти.

Что такое уведомление об увольнении работника

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

• пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
• был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
• если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

• о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
• реквизиты исполнительного документа;
• период, в течение которого осуществлялись отчисления;
• задолженность и ее причины (если таковые имеются);
• перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
• дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

Ответственность

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

• для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
• для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
• для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Уведомление об увольнении приставам

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении приставам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление об увольнении приставам

Судебная практика: Уведомление об увольнении приставам

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление об увольнении приставам

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 1.8.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник ООО был уволен по соглашению сторон как основной работник и на следующий день принят в то же ООО как внешний совместитель. В отношении работника в ООО находится постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании средств в счет погашения долга. Нужно ли уведомлять пристава об увольнении и новом приеме?
(Консультация эксперта, 2022) Вопрос: Работник ООО был уволен по соглашению сторон как основной работник и на следующий день принят в то же ООО на ту же должность как внешний совместитель. В отношении работника в организации находится постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании с доходов работника денежных средств в счет погашения задолженности по договору займа. Нужно ли уведомлять судебного пристава-исполнителя об увольнении работника и новом приеме на работу, если работодатель — один и тот же?

Нормативные акты: Уведомление об увольнении приставам

«Обзор практики применения судами в 2014 — 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016) 3. Государственный гражданский служащий до начала исполнения должностных обязанностей, на надлежащее исполнение которых может повлиять личная заинтересованность, обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

Уведомление судебных приставов об увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление судебных приставов об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление судебных приставов об увольнении

Судебная практика: Уведомление судебных приставов об увольнении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление судебных приставов об увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 1.8.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник ООО был уволен по соглашению сторон как основной работник и на следующий день принят в то же ООО как внешний совместитель. В отношении работника в ООО находится постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании средств в счет погашения долга. Нужно ли уведомлять пристава об увольнении и новом приеме?
(Консультация эксперта, 2022) Вопрос: Работник ООО был уволен по соглашению сторон как основной работник и на следующий день принят в то же ООО на ту же должность как внешний совместитель. В отношении работника в организации находится постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании с доходов работника денежных средств в счет погашения задолженности по договору займа. Нужно ли уведомлять судебного пристава-исполнителя об увольнении работника и новом приеме на работу, если работодатель — один и тот же?

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление судебных приставов об увольнении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Судебная практика: Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 1.8.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник ООО был уволен по соглашению сторон как основной работник и на следующий день принят в то же ООО как внешний совместитель. В отношении работника в ООО находится постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании средств в счет погашения долга. Нужно ли уведомлять пристава об увольнении и новом приеме?
(Консультация эксперта, 2022) Вопрос: Работник ООО был уволен по соглашению сторон как основной работник и на следующий день принят в то же ООО на ту же должность как внешний совместитель. В отношении работника в организации находится постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании с доходов работника денежных средств в счет погашения задолженности по договору займа. Нужно ли уведомлять судебного пристава-исполнителя об увольнении работника и новом приеме на работу, если работодатель — один и тот же?