Как выживать при банкротстве

Как выживать при банкротстве

Банкротство как способ выжить в кризис

В нашем материалистическом мире, мы, к сожалению, приходим к тому ставим в нашу самооценку в зависимость от нашего финансового состояния. Хрукого мерила в нашей нестабильной экономике. В прошлом году, 1,5 млн банкротств были поданы в Соединенных Штатах. И это число растет, несмотря на реформы в сфере банкротства США направленных на уменьшение количества как банкротств так злоупотреблений системой. Пробраться через кипы документов связанных с процедурой банкротства достаточно трудно ненабрав тяжелый эмоциональный багаж, который будет сохраняться и после ликвидации долга.

Тактика выживания в период банкротства

В условиях нестабильной экономической ситуации многие компании рискуют попасть в список неплатежеспособных. А это уже первый шаг на пути к банкротству, который, как правило, ассоциируется с неспособностью компании продолжать свою деятельность и содержать персонал.

Однако всегда ли несостоятельность организации ведет к ее ликвидации и увольнению сотрудников? Сегодня мы поговорим о процедурах банкротства. И о том, как складываются трудовые отношения на той или иной его стадии.

Невозможность возвращать долги кредиторам, оплачивать налоги, сборы, вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда такие обязательства должны быть исполнены (если сумма обязательств превысила при этом стоимость принадлежащего организации имущества), – это признак того, что в отношении компании может быть начата процедура банкротства*.

Тем не менее, организация, даже находясь в состоянии банкротства, остается работодателем. Банкротство предполагает прохождение целого ряда процедур. И при их введении важно соблюсти баланс между собственными интересами, интересами работников и не нарушить действующее законодательство.

Какие же процедуры могут быть применены в отношении неплатежеспособной организации?

В соответствии со статьей 27 Закона о банкротстве при рассмотрении дела о банкротстве могут применяться следующие процедуры:

При этом обращаем ваше внимание, что процедуры (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление) направлены на предупреждение банкротства и восстановление платежеспособности. Конкурсное производство, как правило, заканчивается ликвидацией организации**. Мировое соглашение может быть заключено на любой стадии рассмотрения дела в целях прекращения производства по делу о банкротстве.

Несостоятельность (банкротство) – признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Наблюдение – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях обеспечения сохранности имущества должника, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов.

Финансовое оздоровление – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности в соответствии с графиком погашения задолженности.

Внешнее управление – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности.

Конкурсное производство – процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

Статья 2 Федерального закона
«О несостоятельности (банкротстве)»

Что ожидает руководителя

Как показывает практика, введение той или иной процедуры банкротства сказывается и на трудовых отношениях с работниками (в одних случаях приходится увольнять работников, в других – переводить на другую работу или менять условия труда).

Однако единых правил, как поступить с персоналом, если организация находится в стадии банкротства, не существует. Слишком непохожи ситуации, приводящие ее к экономическому краху.

Исходя из поставленных задач по финансовому оздоровлению компании могут быть предприняты следующие меры:

  • изменение условий трудового договора, за исключением трудовой функции (ст. 72, 74 ТК РФ);
  • перевод на режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. пятая ст. 74 ТК РФ);
  • объявление простоя (ст. 157 ТК РФ)***;
  • увольнение в связи с сокращением штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора и оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Однако при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, можно менять условия трудового договора (за исключением трудовой функции) и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Так, к примеру, находясь в состоянии банкротства, работодатель вправе в отношении сотрудников, чья деятельность признана неэффективной (в связи с реорганизацией производства и сокращением объемов работ или модернизацией производства), уменьшить размер оплаты труда или перевести на другой режим работы. Это допустимо при соблюдении следующих условий:

  • о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ);
  • если работник не согласен работать в новых условиях – предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. третья ст.74 ТК РФ); При отсутствии другой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  • если работник согласен работать в новых условиях – заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Если предстоящие мероприятия по финансовому оздоровлению компании (включая перепрофилирование и возможные изменения в технике и технологии производства, реорганизацию в связи с закрытием нерентабельных производств) могут повлечь массовое увольнение работников, то в целях сохранения рабочих мест работодатель вправе (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. пятая ст. 74 ТК РФ)****.

Если работник отказывается от работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).

Говоря выше о сокращении штата, мы имели в виду последствия отказа от работы в режиме неполного рабочего времени. Теперь посмотрим, как провести увольнение сотрудников, должности которых сокращены. В этом случае в обязательном порядке должны быть соблюдены следующие правила:

  • о предстоящем увольнении уведомить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
  • предложить другую имеющуюся работу (должность), соответствующую квалификации работника, а при ее отсутствии – имеющуюся нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. первая ст. 180 ТК РФ);
  • обязательно учитывать преимущественное право оставления на работе, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ; Основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации будет являться определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.
  • о возможном расторжении трудовых договоров с сотрудниками сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца (ч. первая ст. 82 ТК РФ);
  • о возможном расторжении трудовых договоров с сотрудниками сообщить также в письменной форме в органы службы занятости (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника) не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения – не позднее чем за три месяца*****.

Как известно, процедура увольнения в связи с сокращением штата очень трудоемкая. Чтобы уйти от изматывающих и длительных по времени процедур работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой соответствующей материальной компенсации или на иных взаимовыгодных условиях******.

Тамара ФЕДОРОВА,
юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»:

– Одной из мер по восстановлению платежеспособности может быть продажа предприятия. Обращаем ваше внимание, что в этом случае трудовые договоры с работниками, состоящими с работодателем на момент его продажи в трудовых отношениях, сохраняются. Исключение составляют руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. С ними новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовые договоры в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом он должен будет выплатить каждому из увольняемых компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков, как требует того статья 181 Трудового кодекса.

При невозможности восстановить платежеспособность арбитражным судом*******, как правило, выносится решение о признании организации-должника банкротом и одновременно об открытии конкурсного производства (ст. 53 Закона о банкротстве). Ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

С даты принятия судом решения о признании организации несостоятельной (банкротом), как уже было сказано ранее, прекращаются полномочия руководителя (иных органов управления) организации. Полномочия по руководству организацией переходят к конкурсному управляющему. В течение трех дней с даты его утверждения конкурсному управляющему передаются бухгалтерская и иная документация организации, печати, штампы, материальные и иные ценности (ст. 126 Закона о банкротстве).

Ликвидация организации влечет за собой увольнение работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура расторжения трудовых договоров с работниками при этом схожа с процедурой, предусмотренной для сокращения штата. Но существуют и некоторые особенности:

  • не требуется предлагать другую работу;
  • допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации законодательством не предусмотрен;
  • сняты ограничения в отношении отдельных категорий работников (например, допускается расторжение трудовых договоров по данному основанию с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет и т. п.).

При этом обращаем ваше внимание, что увольнение по данному основанию может быть произведено в период проведения ликвидационных процедур. Для признания увольнения правомерным важно, чтобы организация в конечном итоге прекратила свое существование.

Анна ЖУЧКОВА,
главный бухгалтер Московской коллегии адвокатов «Николаев и партнеры»:

* Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

** Конкурсное производство может не заканчиваться ликвидацией юридического лица в случае, предусмотренном ст. 146 Закона о банкротстве.

**** Как оформить перевод на режим неполного рабочего времени, см. № 12, 2008.

***** Пункт 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

****** Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, см. № 12, 2008.

******* В случае отсутствия оснований для оставления заявления о признании должника банкротом без рассмотрения, введения финансового оздоровления, внешнего управления, утверждения мирового соглашения или прекращения производства по делу о банкротстве.

Банкротство как способ выжить в кризис

Настоящий всплеск банкротств среди российских предприятий прогнозируют эксперты в условиях стремительно развивающегося финансово-экономического кризиса. Кредиторы, чья агрессия с каждым днем будет только нарастать, начнут пачками подавать заявления о несостоятельности своих должников. И в данной ситуации, как это не парадоксально звучит, единственно верным способом сохранить свой бизнес является…банкротство. Основной массой предпринимателей данная процедура воспринимается как некое насильственное действие извне, неминуемо приводящее к гибели предприятия. Многие должники даже не слышали об инициативном банкротстве. А тем временем оно может не только не усугубить ситуацию, а наоборот, вернуть проблемную компанию к платежеспособному состоянию.

Чтобы понять смысл вышесказанного, надо обратить внимание на некоторые возможности нового федерального закона о несостоятельности, которые позволяют затеять банкротство самому, не дожидаясь действий кредиторов, то есть фактически подвести процедуру под собственный контроль. Лично я отношусь к инициативному банкротству, как к некому лечению в форме гирудотерапии, как к кровопусканию. «Дурную кровь» немножечко можно слить в ходе данной процедуры и при этом зафиксировать добрые силы, которые позволят предприятию дальше работать.

Итак, почему надо начинать первым. Во-первых, инициатор банкротства в своем заявлении обозначает саморегулируемое объединение арбитражных управляющих, из состава которого будет назначен арбитражный управляющий. То есть, если инициатором является сам должник, то у него появляется возможность предложить наиболее адекватных, на его взгляд, кандидатов из наиболее адекватных организаций. Тех, которые потом будут его организацией управлять или наблюдать даже без отстранения руководителя. Если банкротство будет внешним, то есть инициированным кредитором, то должник лишается маневренности. На предприятии могут начаться неконтролируемые процессы.

Внешнее управление вводится, когда очевидного инвестора нет, но зато есть некоторые внутренние ресурсы (действующее производство, большое количество дебиторов и т.д.). Внешнее управление это более жесткая процедура, в том смысле, что прекращаются полномочия директора предприятия, а вместо него назначается арбитражный управляющий, который все эти финансовые вопросы пытается решать, с тем, чтобы восстановить платежеспособность предприятия. Усилия управляющего могут потерпеть неудачу, и тогда из внешнего управления последует переход в конкурс, затем продажа и ликвидация. Или увенчаются успехом, и предприятие вернется к нормальной жизни.

Представьте, что у вас накопилась некая критическая масса кредиторов, и все они имеют право одновременно заявить иски, получить исполнительные листы и предъявить их через судебных приставов к вам к взысканию. И вот в один момент они все скопом к вам являются и пытаются взыскать с вас разом всю сумму (сняв деньги со счетов, арестовав имущество и начав его реализовывать). При этом не забывайте, что все время вам будут насчитываться штрафы, пенни и т.д. Согласитесь, ситуация крайне тяжелая.

Если же начинается процедура банкротства, то сумма долга фиксируется. Его наращивание исключается. Также прекращаются все исполнительные производства. Все становятся в очередь, и ждут удовлетворения, а оно пойдет только тогда, когда будет достигнута определенная стадия дела о банкротстве. То есть некоторое время кредиторы будут просто выставлены в очередь и зафиксированы, никому ничего выплачиваться не будет. И этим периодом можно воспользоваться с пользой для себя.

Так, если в ходе финансового анализа собрание кредиторов решает, что для предприятия больше подходит вариант финансового оздоровления, то в это время можно привлекать ресурсы, кредиты, займы, вложения акционеров или участников. Ведь поиск инвестора не минутное дело, а в этом случае у вас есть удобная пауза.

Можно также договариваться о рассрочке, о скидке с долгов. Причем весьма успешно. Ведь когда предприятие еще не банкрот, каждый кредитор думает, что он успеет урвать свою часть. А когда предприятие банкрот, все построены в очередь, кредиторам становится ясно – лучше договориться на скидки, на рассрочки на еще какие-то приемлемые, а не удушающие для предприятия условия, для того чтобы и самим что-то получить и дать предприятию возможность работать и зарабатывать, чтобы рассчитываться. Грубо говоря, в условиях этой жесткой очереди кредиторы тоже будут думать, а стоит ли упираться на весь миллион или может согласиться на 800 тысяч? В каком-то смысле с ними будет легче договариваться.

Но такие переговоры возможны только в жестких законных рамках, потому что, еще раз повторюсь, когда процедура банкротства не начата, каждый кредитор будет стараться урвать себе все, что ему положено по максимуму. Во время же банкротства кредиторы попадают в определенные рамки и не могут произвольно взыскивать причитающиеся им деньги.

Многие думают, что банкротство это какая-то абстрактная вещь, которая никогда их не коснется. Но мало кто знает, что сумма долга, достаточная для того, чтобы в отношении предприятия было подано заявление о банкротстве, смехотворная – 100 тысяч рублей. При чем это совокупная сумма. Это значит, что мелкие кредиторы, которым вы задолжали по 5, 10 тысяч рублей, могут объединиться и подать общее заявление.

Тактика выживания в период банкротства

Предоставление услуг по банкротству

В условиях нестабильной экономической ситуации многие компании рискуют попасть в список неплатежеспособных. А это уже первый шаг на пути к банкротству, который, как правило, ассоциируется с неспособностью компании продолжать свою деятельность и содержать персонал.

Однако всегда ли несостоятельность организации ведет к ее ликвидации и увольнению сотрудников? Сегодня мы поговорим о процедурах банкротства. И о том, как складываются трудовые отношения на той или иной его стадии.

Невозможность возвращать долги кредиторам, оплачивать налоги, сборы, вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда такие обязательства должны быть исполнены (если сумма обязательств превысила при этом стоимость принадлежащего организации имущества), – это признак того, что в отношении компании может быть начата процедура банкротства*.

Тем не менее, организация, даже находясь в состоянии банкротства, остается работодателем. Банкротство предполагает прохождение целого ряда процедур. И при их введении важно соблюсти баланс между собственными интересами, интересами работников и не нарушить действующее законодательство.

Какие же процедуры могут быть применены в отношении неплатежеспособной организации?

Процедуры банкротства

В соответствии со статьей 27 Закона о банкротстве при рассмотрении дела о банкротстве могут применяться следующие процедуры:

При этом обращаем ваше внимание, что процедуры (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление) направлены на предупреждение банкротства и восстановление платежеспособности. Конкурсное производство, как правило, заканчивается ликвидацией организации**. Мировое соглашение может быть заключено на любой стадии рассмотрения дела в целях прекращения производства по делу о банкротстве.

Несостоятельность (банкротство) – признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Наблюдение – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях обеспечения сохранности имущества должника, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов.

Финансовое оздоровление – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности в соответствии с графиком погашения задолженности.

Внешнее управление – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности.

Конкурсное производство – процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

Статья 2 Федерального закона
«О несостоятельности (банкротстве)»

Что ожидает руководителя

Как быть с сотрудниками?

Как показывает практика, введение той или иной процедуры банкротства сказывается и на трудовых отношениях с работниками (в одних случаях приходится увольнять работников, в других – переводить на другую работу или менять условия труда).

Однако единых правил, как поступить с персоналом, если организация находится в стадии банкротства, не существует. Слишком непохожи ситуации, приводящие ее к экономическому краху.

Исходя из поставленных задач по финансовому оздоровлению компании могут быть предприняты следующие меры:

  • изменение условий трудового договора, за исключением трудовой функции (ст. 72, 74 ТК РФ);
  • перевод на режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. пятая ст. 74 ТК РФ);
  • объявление простоя (ст. 157 ТК РФ)***;
  • увольнение в связи с сокращением штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора и оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Однако при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, можно менять условия трудового договора (за исключением трудовой функции) и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Так, к примеру, находясь в состоянии банкротства, работодатель вправе в отношении сотрудников, чья деятельность признана неэффективной (в связи с реорганизацией производства и сокращением объемов работ или модернизацией производства), уменьшить размер оплаты труда или перевести на другой режим работы. Это допустимо при соблюдении следующих условий:

  • о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ);
  • если работник не согласен работать в новых условиях – предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. третья ст.74 ТК РФ); При отсутствии другой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  • если работник согласен работать в новых условиях – заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Если предстоящие мероприятия по финансовому оздоровлению компании (включая перепрофилирование и возможные изменения в технике и технологии производства, реорганизацию в связи с закрытием нерентабельных производств) могут повлечь массовое увольнение работников, то в целях сохранения рабочих мест работодатель вправе (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. пятая ст. 74 ТК РФ)****.

Если работник отказывается от работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).

Сокращение штата

Говоря выше о сокращении штата, мы имели в виду последствия отказа от работы в режиме неполного рабочего времени. Теперь посмотрим, как провести увольнение сотрудников, должности которых сокращены. В этом случае в обязательном порядке должны быть соблюдены следующие правила:

  • о предстоящем увольнении уведомить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
  • предложить другую имеющуюся работу (должность), соответствующую квалификации работника, а при ее отсутствии – имеющуюся нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. первая ст. 180 ТК РФ);
  • обязательно учитывать преимущественное право оставления на работе, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ; Основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации будет являться определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.
  • о возможном расторжении трудовых договоров с сотрудниками сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца (ч. первая ст. 82 ТК РФ);
  • о возможном расторжении трудовых договоров с сотрудниками сообщить также в письменной форме в органы службы занятости (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника) не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения – не позднее чем за три месяца*****.

Как известно, процедура увольнения в связи с сокращением штата очень трудоемкая. Чтобы уйти от изматывающих и длительных по времени процедур работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой соответствующей материальной компенсации или на иных взаимовыгодных условиях******.

Тамара ФЕДОРОВА,
юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»:

– Одной из мер по восстановлению платежеспособности может быть продажа предприятия. Обращаем ваше внимание, что в этом случае трудовые договоры с работниками, состоящими с работодателем на момент его продажи в трудовых отношениях, сохраняются. Исключение составляют руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. С ними новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовые договоры в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом он должен будет выплатить каждому из увольняемых компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков, как требует того статья 181 Трудового кодекса.

Ликвидация организации

При невозможности восстановить платежеспособность арбитражным судом*******, как правило, выносится решение о признании организации-должника банкротом и одновременно об открытии конкурсного производства (ст. 53 Закона о банкротстве). Ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

С даты принятия судом решения о признании организации несостоятельной (банкротом), как уже было сказано ранее, прекращаются полномочия руководителя (иных органов управления) организации. Полномочия по руководству организацией переходят к конкурсному управляющему. В течение трех дней с даты его утверждения конкурсному управляющему передаются бухгалтерская и иная документация организации, печати, штампы, материальные и иные ценности (ст. 126 Закона о банкротстве).

Ликвидация организации влечет за собой увольнение работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура расторжения трудовых договоров с работниками при этом схожа с процедурой, предусмотренной для сокращения штата. Но существуют и некоторые особенности:

  • не требуется предлагать другую работу;
  • допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации законодательством не предусмотрен;
  • сняты ограничения в отношении отдельных категорий работников (например, допускается расторжение трудовых договоров по данному основанию с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет и т. п.).

При этом обращаем ваше внимание, что увольнение по данному основанию может быть произведено в период проведения ликвидационных процедур. Для признания увольнения правомерным важно, чтобы организация в конечном итоге прекратила свое существование.

Анна ЖУЧКОВА,
главный бухгалтер Московской коллегии адвокатов «Николаев и партнеры»:

* В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. вторая ст. 178 ТК РФ).

* Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

** Конкурсное производство может не заканчиваться ликвидацией юридического лица в случае, предусмотренном ст. 146 Закона о банкротстве.

**** Как оформить перевод на режим неполного рабочего времени, см. № 12, 2008.

***** Пункт 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

****** Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, см. № 12, 2008.

******* В случае отсутствия оснований для оставления заявления о признании должника банкротом без рассмотрения, введения финансового оздоровления, внешнего управления, утверждения мирового соглашения или прекращения производства по делу о банкротстве.

Выжить при банкротстве

Выжить при банкротстве

В нашем материалистическом мире, мы, к сожалению, приходим к тому ставим в нашу самооценку в зависимость от нашего финансового состояния. Хрукого мерила в нашей нестабильной экономике. В прошлом году, 1,5 млн банкротств были поданы в Соединенных Штатах. И это число растет, несмотря на реформы в сфере банкротства США направленных на уменьшение количества как банкротств так злоупотреблений системой. Пробраться через кипы документов связанных с процедурой банкротства достаточно трудно ненабрав тяжелый эмоциональный багаж, который будет сохраняться и после ликвидации долга.

Адвокаты по Банкротству в Детройте хорошо с эмоциональным стрессом, в отличие от их клиентов, страдающих в процессе реализации выдержанного по общему признанию сложного сценария банкротства и могут предложить мудрый совет для выживания. Подчинение процессу является хорошим для начала. Банкротство может обеспечить новое начало. Найти новые цели и задачи, которые помогут вам двигаться дальше в жизни. Вот некоторые места, чтобы начать:

Чувство выхода из-под контроля, как незнакомец, или незнакомыми людьми, просеивает Ваша финансовая жизнь понятно и ожидалось. Попробуйте преодолеть импульс паники и волнения. Просто сидеть сложа руки и пусть ситуация катиться сама по себе, это будет в любом случае. Переверните пресловутый нового листа. И помните, что адвокаты по банкротству имеют многолетний опыт работы и могут предложить Вам консультации в благожелательной атмосфере.

Оцените статью
Добавить комментарий