Выплаты сотрудникам при ликвидации организации страховые взносы

Для исчисления среднедневного или среднечасового заработка применяется отрезок равный 12 календарным месячным периодам до увольнения.

Оспаривание премий при банкротстве

Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание премий при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оспаривание премий при банкротстве

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Действия по выплате заработной платы могут быть оспорены в рамках дела о банкротстве по признаку неравноценного встречного исполнения обязательств другой стороной на основании п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве «. Как следует из разъяснений, приведенных в подпункте 3 пункта 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 N 63 «О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» по правилам главы III.1 Закона о банкротстве может, в частности, оспариваться выплата заработной платы, в том числе премий.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 29.03.2021 N 02АП-9670/2020 по делу N А28-9204/2016
Требование: Об отмене определения об отказе в признании незаконными действий (бездействия) конкурсного управляющего должника.
Решение: Определение оставлено без изменения. По мнению апеллянтов, связь Татаринова С.В. с Айляровым О.З. прослеживается и через бездействие первого в вопросе оспаривания произведенных в адрес Айлярова О.З. премий и материальной помощи в процедуре банкротства. Между тем данное обстоятельство не свидетельствует о наличии заинтересованности и согласованности действий и является предметом рассмотрения жалобы на действия конкурсного управляющего по необоснованному наращиваю текущих расходов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оспаривание премий при банкротстве

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Определению Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7)
(Натырова Е.)
(«Нормативные акты для бухгалтера», 2021, N 8) Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ в Определении от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7) рассмотрела дело, по которому из-за банкротства оспариваются уже выплаченные работнику премии. Правомерно или нет?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
(«Трудовое право», 2020, N 4) Премии, выданные генеральному директору, сотрудникам, часто оспаривают по искам акционеров, участников общества, конкурсных управляющих в делах о банкротстве. Показался интересным спор: ОАО обратилось с иском к бывшему директору Г. о взыскании убытков. Решением суда, оставленным без изменения постановлениями апелляционного, кассационного судов, исковые требования удовлетворены в полном объеме.

Нормативные акты: Оспаривание премий при банкротстве

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации страховые взносы

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты сотрудникам при ликвидации организации страховые взносы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Выплаты сотрудникам при ликвидации организации страховые взносы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплаты сотрудникам при ликвидации организации страховые взносы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2022) Дополнительная компенсация, выплачиваемая в случае досрочного расторжения трудового договора с работником при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, не облагается страховыми взносами (в пределах установленных норм) (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2022) Выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства (или единовременная компенсация), выплачиваемые при ликвидации организации, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если в сумме не превышают трехкратного размера среднемесячного заработка, а для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — шестикратного размера (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).

Нормативные акты: Выплаты сотрудникам при ликвидации организации страховые взносы

Справочная информация: «Календарь бухгалтера на 2022 год»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) 2.1. ЕНП организации, ИП. Особый порядок уплаты (перечисления) налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 25.02.2022)
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 1. В случае реорганизации страхователя — юридического лица его обязанности, установленные настоящим Федеральным законом, включая обязанность по уплате страховых взносов, переходят к его правопреемнику.

Выплаты работникам при прекращении деятельности ИП

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работникам при прекращении деятельности ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплаты работникам при прекращении деятельности ИП

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Есть выплаты при ликвидации ИП, которые производятся работнику в обязательном порядке. В день увольнения необходимо выплатить зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник в день увольнения не работал, они выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Нормативные акты: Выплаты работникам при прекращении деятельности ИП

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) 9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя — индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 07.10.2022) Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия в 2022 году

Предпринимательская активность в любом виде предполагает наличие рисков. Не всегда деятельность компании оказывается успешной и в случае, если она не может в срок рассчитаться по своим обязательствам, возможно начало процедуры банкротства. В подобной ситуации с персоналом расстаются, так как впереди возникает перспектива исчезновения работодателя, ему просто не на кого будет работать. Процедура увольнения при банкротстве организации и перечень полагающихся сотруднику в таких условиях гарантий строго регламентированы законодательством.

В статье рассмотрим, что нужно выплатить работнику, увольняющемуся в связи с банкротством компании. В каком порядке происходит увольнение работников при банкротстве предприятия. Пример расчета выплат.

Особенности расторжения трудовых отношений при банкротстве

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Банкротство выступает одним из оснований и частным случаем прекращения компанией деятельности. В связи с чем, процедура высвобождения персонала в подобной ситуации мало чем отличается от увольнения при ликвидации работодателя.

Последовательность действий службы персонала по расторжению трудовых договоров при банкротстве предприятия будет включать:

1. Обязательное письменное оповещение службы занятости и персонала о планируемом расставании за 2 месяца до момента его осуществления. В случае с банкротством обязанность довести до сотрудников информацию о предстоящем расставании должен конкурсный управляющий, в течение месячного срока после начала конкурсных процедур.
2. По соглашению сотрудника и нанимателя трудовой договор можно прекратить сразу до истечения минимального срока предупреждения (2 месяца), с выплатой заработка по средней ставке за этот период. Если было принято решение продолжать работу, то сотрудник продолжает трудиться до планируемой даты увольнения.
3. По окончании периода на предупреждение или на оговоренную дату расставания издается приказ, с персоналом проводится полный расчет.
4. Факт прекращения сотрудничества регистрируется в трудовой книжке и/или в регистре сведений о трудовой деятельности.

Важно знать! В законодательстве закрепляется минимальный срок оповещения об увольнении, в локальных документах компании может быть установлен больший период. Кроме того, уволить в связи с ликвидацией можно женщин в декрете, в отпуске по уходу за ребенком, находящихся в отпуске или на больничном.

Помимо работодателей-юрлиц, банкротом может быть признан и ИП с наемными работниками. При ликвидации нанимателей, являющихся физлицами, процедура увольнения будет иметь свои особенности. К сожалению, все они не играют на руку персоналу:

• Предприниматель не обязан заранее предупреждать сотрудника об увольнении в связи с прекращением работы;
• Предприниматель освобожден от обязанности производить выплаты работникам в связи с увольнением при банкротстве в виде выходного пособия и сохранения среднего заработка на время трудоустройства.

ИП имеет право закрепить в трудовом договоре положения об установлении срока уведомления об расторжении сотрудничества по причине прекращения деятельности. Он может быть как больше, так и меньше минимально допустимого для организаций, установленного в ТК РФ. Аналогично предприниматель может закрепить в договоре возможность выплаты пособий при увольнении в связи со своей неплатежеспособностью в любом размере.

Какие выплаты положены работникам при банкротстве организации?

Организация обязана осуществить все закрепленные законодательством выплаты сотрудникам при их расставании с работодателем по причине его банкротства. В них входят суммы, которые наниматель обязан выдать при любом основании увольнения:

• Зарплата за проработанное время и выполненную до дня увольнения работу;
• Компенсацию за неиспользованный период отпуска;
• Стимулирующие выплаты, в случае возникновения на них права у сотрудника в соответствии с локальными нормативными документами фирмы;
• Дополнительные начисления, предусмотренные политикой предприятия.

В случае прекращения сотрудничества с трудящимися в связи с ликвидацией бизнеса, наниматель должен компенсировать неиспользованные дни отпуска в полном объеме (за 28 дней) всем сотрудникам, отработавшим в компании на дату увольнения в текущем рабочем году не менее 5 месяцев и 15 дней.

Прекращение трудовых отношений при банкротстве предприятия в законодательстве выделено в отдельный повод для увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поэтому в нем предусмотрены особые дополнительные денежные гарантии работнику. К ним, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ относятся:

• Начисление за 1 месяц после увольнения пособия в объеме среднемесячного дохода у работодателя;
• Получение уволенным среднего заработка за период трудоустройства, включающее:
  • Средний заработок за второй месяц после увольнения, если покинувший банкрота гражданин не нашел работу;
  • По решению центра занятости сохраняется средний доход у последнего нанимателя за третий месяц после увольнения.

  Для трудящихся Крайнего Севера предусмотрено сохранение средней зарплаты по решению центра занятости на 4-6 месяц после увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

  Как считать выходное пособие и средний заработок за время поиска работы?

  Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

  Для определения суммы полагающихся финансовых гарантий, выплат в связи с досрочным увольнением и сохраняемой зарплаты на период до устройства на новое место используется среднедневной, либо среднечасовой заработок.

  В общем виде расчет полагающихся дополнительных начислений в связи с увольнением по причине банкротства производится по формуле:

  • СЗу = СЗд × КДп, где:
    • СЗу – средний заработок, положенный за определенное законом время после увольнения;
    • СЗд – среднедневной или среднечасовой заработок;
    • КДп – количество дней или часов по плановому графику сотруднику, приходящемуся на время сохранения среднего заработка.

    Для исчисления среднедневного или среднечасового заработка применяется отрезок равный 12 календарным месячным периодам до увольнения.

    Алгоритм определения среднедневного или среднечасового заработка будет включать следующие этапы:

    1. Определение фактически отработанных дней/часов за 12 месяцев, идущих до месяца увольнения;
    2. Определение суммы фактического заработка за указанный расчетный период;
    3. Определение среднедневного, среднечасового заработка по формуле: Фактический ФОТ за 12 месяцев до месяца увольнения / Фактическое время работы в днях/часах за 12 месяцев до месяца увольнения.

    Из временного отрезка, принимаемого для вычисления, нужно убрать рабочее время, когда сотрудник был освобожден от работы с сохранением оплаты и без, был нетрудоспособен, либо в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком (п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). При определении фонда зарплаты в него суммируют все начисления, предусмотренные системой оплаты труда, и не учитывают начисления социальной направленности не связанные с выполнением работы, а также доходы за время, не принимаемое в расчет.

    Описанные алгоритмы и процедуры не сталкивающимся ними на практике лицу понять сразу непросто, тем более, если работодатель настроен увиливать от предоставления утвержденных законодательно гарантий. При этом, если возникают разногласия с ликвидируемой компанией в области процедуры увольнения или полагающихся к выплате сумм, лучше обратиться за помощью к подготовленным юристам. Это позволит пережить покидающему фирму лицу тяжелые времена с минимальными финансовыми и психологическими потерями.

    Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства

    Сотрудник работал по сменному графику и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26.01.2022. Фактический заработок за 2021 год составил 568 000 руб., при этом отработано 1995,5 часов.

    • Выходное пособие, если с 27.01.2022 по 26.02.2022 сотрудник должен был отработать 146 часов по плановому графику;
    • Средний заработок за второй месяц, если с 27.02.2022 по 26.03.2022 он должен был отработать по плановому графику 168 часов.
    1. Определим среднечасовой заработок: 568 000 / 1995,5 = 284,64 руб.
    2. Выходное пособие равно: 284,64 × 146 = 41 557,44 руб.
    3. Объем выплаты средней зарплаты за последующий месяц поиска работы будет равняться: 284,64 × 168 = 47 819,52 руб.

    Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85