Юридическая социальная сеть

Могут ли муж и жена в школе занимать руководящие должности (он — директор школы, она — зам. директора по воспитательной работе)?

Могут ли муж и жена в школе занимать руководящие должности (он — директор школы, она — зам. директора по воспитательной работе)?

Да, могут занимать, поскольку не являются служащими, хотя это и не приветствуется и на практике случается редко.

Похожие вопросы

Включается ли эта работа в педагогический стаж?

Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно — воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)[quote]

б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной [b]и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом[/b], учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;[/quote]

Можно ли работать со средне-специальным образованием директором

Можно ли со средним специальным образованием работать в школе заместителем директора по воспитательной части имея стаж работы 19 лет работы в школе.

Можно ли со средним специальным образованием работать в школе заместителем директора по воспитательной части имея стаж работы 19 лет работы в школе

—нельзя. времена не те и закон об образовании не позволяет работать без высшего проф.образования

Похожие вопросы

Могу ли я работать заместителем директора школы по воспитательной работе, имея педагогический стаж 4,5 года?

к приказу Министерства здравоохранения

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

[quote]9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.[/quote]

Отец работает директором ЖЭУ, сын работает заместителем директора ЖЭУ. Могут ли они работать вместе.

Отец работает директором ЖЭУ, сын работает заместителем директора ЖЭУ. Могут ли они работать вместе.

Если это не муниц. предприятие, то могут

Похожие вопросы

Если отец работает директором школы, может ли его сын работать заместителем директора (завуч)? Если нет, то на основании какого закона.

Может, но это не приветствуется. Хотя это и не госслужба. Вам просто управление образования даст понять, что нежелательно. Вот и все.

Служащие. На какие документы можно сослаться?

Отец работает директором муниципального унитарного предприятия, его сын заместителем в этом предприятии, а дочь кадровиком. Могут ли они работать вместе? Они не муниципальные служащие и не гос. служащие. На какие документы можно сослаться?

Если не муниципальные служащие и не гос.служащие ,то конечно могут.

Уйти ли из школы учителю

Я работаю учителем и заместителем директора в школе. Имею ли я право уйти из заместителей директоров по собственному желанию и остаться работать на должности учитель. Директор отказывает подписывать заявление и говорит что по собственному желанию уйти мне не позволит. Спасибо.

если в Вашем трудовом договоре Ваша должность (трудовая функция) указана как заместитель директора, то переход с этой должности на должность учителя будет являться изменением условий трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ это возможно сделать только по соглашению сторон:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Какой срок испытания правильно установить?

Помогите, пожалуйста. Мне нужно заключить трудовой договор с техническим директором. Ген. директор настаивает на испытательном сроке 6 месяцев. В ТК РФ написано, что испытательный срок 6 месяцев устанавливается ген. директорам, его заместителям, гл. бухгалтерам и его заместителям. А также руководителям структурных подразделений. Фактически технический директор является заместителем генерального, но в наименовании должности этого не сказано. Какой срок испытания правильно установить?

Нет, более трех месяцев не имеете право. И не важно какие функции конкретно выполняет работник, главное как названа его должность.

В принципе вы можете написать испытательный срок хоть10 лет, однако при рассмотрении спора в суде этот пункт не будет приниматсья во внимание. Кроме того, при проведении проверки контролирующими органами, например трудовой инспекции, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Могут ли муж и жена работать в филиале коммерческой фирмы директором и заместителем директора?

Здравствуйте. Да, могут. Это коммерческая фирма.

Можем ли мы с дочкой вместе работать в одном учреждении?

Могут ли в одном муниципальном учреждении — основная общеобразовательная школа (сельская школа) вместе работать дочь — директором школы и мать — заместителем директора по административно-хозяйственной части? Спасибо за ответ. С уважением Надежда.

Надежда, Трудовой кодекс не запрещает, следовательно, могут.

Я 13 лет работала заместителем директора в конце 2019-2020 учебного года меня .

Я 13 лет работала заместителем директора в конце 2019-2020 учебного года меня уволили из за конфлекта интересов от должности заместителя директора по учебной работе. Мой муж директор школы. Работает уже 14 лет. Я могу работать заместителем директора школы.

По тексту — можете, просто не в той школе, где директором Ваш супруг. Конфликт интересов признают при любом случае занятия должности заместителя.

Могу ли я работая заместителем директора в гос. структуре работать директором по совместительству в ООО.

Добрый день. Надо смотреть какая именно структура, возможно, что и нельзя.

Я являюсь заместителем директора учредителя ООО с правом подписи. Могу ли я работать директором созданного ооо.

Никто Вам не запрещает работать на руководящих должностях в другом ООО.

Трудовой кодекс РФ просто не содержит никаких ограничений!

Добрый день! Из вопроса непонятно, директором уже существующего ООО или вновь созданного другого ООО. В любом случае, Вы можете стать директором, если оформите это в соответствии с Законом об ООО и Трудовым кодексом.

Учредитель может быть и коммерческим директором (насколько я понимаю именно не директором — единоличным исполнительным органом юр.лица, а просто должность — коммерческий директор) и главным бухгалтером. Может быть также и директором в соответствии с Уставом и возложить обязанности по бух. учету на себя, выпустив соответствующий приказ просто. Платить себе можете минималку вашего региона.

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 18.07.2017) «О бухгалтерском учете»Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 425-ФЗ, от 04.11.2014 N 344-ФЗ)

Директор школы искусств

Школа искусств (ДШИ) запрещает присутсвие родителей в холе, на этаже, в кабинете на занятии, установлены железные двери с замком (как в тюрьме).

На Звонок в управление культуры города мне сказали, что в холе не нужно ждать ребёнка, но на этаже у кабинета можно, а директор твердит своё, можно если пригласит педагог, но педагогу запретили приглашать меня! Я участник образовательного процесса, законный представитель несовершеннолетнего ребёнка, не являюсь посторонним лицом, на заявление с требованием предоставить беспрепятственный доступ к ребёнку на территории учебного заведения директор написала — отказано по её инструкциям!

Писать жалобу в прокуратуру по сложившейся ситуации с описанием проблемы.

Директор сказала, что теперь доплаты за неперерывный стаж работы у меня не будет.

Я преподаватель детской школы искусств. Увольнялась на три месяца для перерассчета пенсии. Теперь снова устроилась на работу в то же учреждение. Директор сказала, что теперь доплаты за неперерывный стаж работы у меня не будет. Те 38 лет, что я проработала в этой же школе теперь не считаются стажем. Права ли она?

Зам директора по безопасности в школе

[quote]Может ли зам. директора по административно-хозяйственной части в школе искусств совмещать должность зам. директора по безопасности?[/quote]

Вопрос. Могу ли после отпуска выйти на работу, но в дистанционном режиме?

Я являюсь заместителем директора в школе искусства. Сейчас я нахожусь на больничном по беременности и родам, потом ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вопрос. Могу ли после отпуска выйти на работу, но в дистанционном режиме?

Возможно исключительно по согласованию с работодателем.

Как я законным образом могу уволиться в этой ситуации с 19.08.22?

Я хочу уволиться по собственному желанию с 19.08.22, это последний день моего отпуска. Сейчас я в отпуске. Работаю в школе искусств.

Директор отказалась принимать и подписывать заявление лично. Письма с описью вложения она не хочет получать, письмо скорее всего вернется мне обратно. Сама директор также будет находиться в отпуске всё лето, заместителя нет. Как я законным образом могу уволиться в этой ситуации с 19.08.22?

Зачем вы дублируете вопросы с правоведа?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

После завершения процедуры банкротства физического лица есть ли запрет занимать.

После завершения процедуры банкротства физического лица есть ли запрет занимать должность директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, попросту, школы искусств?

Спасибо большое за внимание к моему вопросу.

[quote]Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. от 03.02.2022) «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 213.30. Последствия признания гражданина банкротом

3. [b]В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.[/b]

В течение десяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией.

В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компании, иным образом участвовать в управлении такими организациями.[/quote]

Должность директора занимать не получиться на протяжении 3-х лет.

К сожалению, Вы не сможете занимать руководящие должности в течении 3-х лет.

Однако Вам никто не запретит занимать должность, к примеру, помощника директорам либо его заместителя.

Добрый день, Наталья Леонидовна. В силу п. 3 ст. 213.31 Закона о банкротстве, в течение 3 лет после завершения банкротства должник не вправе занимать должности в органах управления юридического лица.

Оплата труда директора школы

Может ли директор Детской школы искусств снять педагогическую нагрузку с методиста и завуча в конце учебного года? Не будет ли это являться ухудшением условий труда, т.к.значительно уменьшается оплата труда?

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

28 мая дочери нужно приехать в Москву для получения диплома в школе искусств, может ли директор школы запретить поехать в Москву?

Дочь учится в Ставропольском крае 9 класс, экзамены в школе 23 мая и 1 июня. 28 мая дочери нужно приехать в Москву для получения диплома в школе искусств, может ли директор школы запретить поехать в Москву?

Не имеет директор такого права. Вы ему вообще не должны сообщать о поездке.

Ольга, она должна явиться на экзамен. Если успевает, то пожалуйста.

Я не совсем понимаю, зачем Вы такого рода вопросы вообще обсуждаете с директором школы.

Должна ли я предоставлять иные документы?

Может ли директор детской школы искусств требовать дипломы о высшем образовании среднем профессиональном образовании если я прошла переподготовку на театрального преподавателя педагога дополнительного образования на основе училища? Должна ли я предоставлять иные документы? Работаю год и именно сейчас пришли запросы об образовании от директора.

Здравствуйте, Мария! Может, но это требование предъявляется при заключении трудового договора, если иное не установлено самим трудовым договором. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Если документы в порядке, то лучше конечно их предоставить. Будет меньше вопросов, да и не будете портить отношения с директором, хотя формально эти требования должны были предъявлять при поступлении на работу, а не спустя год.

Директор много чего может требовать, хотя требования указаны в ТК РФ —

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Возможно, кадровик при приёме на работу, неверно принял решение. А директор подписал.

Вы сейчас ничего предоставлять не обязаны, но директор может и далее требовать, но пусть мотивирует и приказ издаст. Который Вы прочитаете и можете оспорить — в том числе и в суде — ст. 391 ТК РФ.

[b]С директором мало кто спорит, но поговорить конструктивно можно. [/b]

Какие права ребёнка ущемляются по закону,

Какие права ребёнка ущемляются по закону, если ребёнок должен выступать на школьном отчётном концерте-проданы билеты родителям, подготовлены костюмы. Директор меньше чем за суток отменяет выступление. Причем этот же состав 2 недели назад выступал перед губернатором округа) дети занимается хореографией в государственной школе искусств. Вот такое самодурство директора. Спасибо.

Здравствуйте! Моральный ущерб причиняется из-за безосновательного отказа в выступлении (ст.151, 1099-1101 ГК РФ), а это как минимум непедагогично. Стоит подать жалобу в Управление образованием. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» 30-дневный срок (ст.12 Закона). Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»:

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

В данном случае нет никакой статьи, законом такого не предусмотрено!

Только можно написать жалобу на директора в министерство образования.

Пусть проведут проверку — почему он решил отменить мероприятие.

(ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»)

Единственное на что могут рассчитывать родители детей — это возмещение потраченных средств на подготовку к концерту. (ГК РФ Статья 15)

Вам нужно подготовить жалобу в Департамент образования города, поскольку Департамент образования стоит выше и «назначает директоров в школу на работу», с требованием разобраться в сложившейся ситуации и применить меры дисциплинарного воздействия.

Отмечу, согласно статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

[quote]соблюдать правовые, [b]нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики[/b];

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4) [b]развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни[/b];[/quote]

Директор школы искусств

Запрет стоит на такие рабочие отношения между родственниками, где подразумевается финансово-хозяйственная деятельность и при которой один близкий находится в подчинении другого. Близкие родственники не могут работать вместе: на государственной службе (Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ», ст. 16, п. 5 ч. 1); на муниципальной службе (Федеральный закон «О муниципальной службе в РФ», ст. 13, п. 5 ч.

Так же Федеральный закон «О противодействии коррупции» запрещает близким родственникам работать в следующих учреждениях: в государственных корпорациях; в Пенсионном Фонде России; в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования; в публично-правовых компаниях; в Фонде социального страхования РФ; в иных организациях, созданных государством на основании федеральных законов.

Увольнение

Работаю в школе искусств преподавателем общеэстетического отделения, веду предметы «художественное слово на английском языке», «песня на английском языке», «английский язык». Имею 2 образования: среднее специальное — учитель английского языка основной общей школы; высшее образование — учитель-логопед. Прошла переподготовку по программе «Организация деятельности педагога дополнительного образования при обучении эстрадному вокалу», квалификация: «Преподаватель эстрадного вокала». Новый директор говорит, что меня уволят, т.к. я моё образование не соответствует занимаемой должности. Правомерно ли это. Если на следующий учебный год в учебном плане школы искусств не будет таких предметов, я попадаю под сокращение, увольнение или соглашение сторон? Стаж 14 лет.

Вас не могут уволить, жалуйтесь в прокуратуру.

Мария, по собственному не пишите и не подписывайте, то же самое по соглашению сторон.

По сокращению — это руководству надо устроить сокращение и сокращать саму должность, а не лично Вас.

И Вы будете вправе оспорить увольнение в суде.

Должна ли я уведомлять своего работодателя о возможном конфликте интересов?

Я — директор Детской школы искусств. Кладовщиком работает моя сестра. Является ли это конфликтом интересов? Должна ли я уведомлять своего работодателя о возможном конфликте интересов? Благодарю.

Татьяна, здравствуйте! В Обзоре практики правоприменения в сфере конфликта интересов (подготовлен Минтрудом РФ по состоянию на 24 декабря 2019 г.)

27 декабря 2019 говорится, что анализ правоприменительной практики показывает, что в целях квалификации ситуации в качестве конфликта интересов и определения конкретных мер ответственности за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов руководитель организации, если в его подчинении есть родственник, то он руководитель должен подать своему руководителю уведомление о возможной личной заинтересованности и уже будет решать вышестоящий руководитель.

Каникулы в школе 5 1

Вы совершенно правы. Заставить работать в лагере никто не может. Это проблема, которая существует не только у вас. С другой стороны «качать права» в этой стране не принято, и если вы начнете такую войнушку с администрацией школы, то вряд ли это закончится чем-то хорошим, поскольку зависимость преподавателей от админитрации очень велика. Поэтому вам решать, выходить на тропу войны или нет.

Что в этой ситуации делать?

Я преподаватель в детской школе искусств. Вышла на работу с отпуска по уходу за ребёнком до отпуска было 36 часов, а сейчас мне дали 14 часов. Директор говорит что сейчас не может дать мне нагрузку, но замещающий меня молодой специалист работает на 1.5 ставки. Что в этой ситуации делать?

На период ухода за ребенком за вами сохраняется только должность, а не должность и нагрузка, которая была определена приказом директора ещё в августе 2021 года, и в конце учебного года ее никто менять не будет.

Имею ли я право на проезд в отпуск в этом году?

В детской школе искусств работаю преподавателем с ноября 2019 года в первое время совместителем, затем на второй год работы директор оформила договор со мной до конца учебного года, а с сентября 2021 года оформила на постоянную работу. Имею ли я право на проезд в отпуск в этом году?

Здравствуйте, Людмила Иннокеньтевна! Согласно ст.325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, [b]имеют право на оплату один раз в два года[/b] за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Однако согласно той же статье:

Таким образом, если Ваш работодатель относится к другим из числа указанных в данной статье, то вопрос предоставления отпуска регламентируется коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Так что нужно смотреть прежде всего их.

В статье 325 ТК РФ про вашему вопросу сказано:

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Если вы ранее не оформляли компенсацию за проезд в отпуск, то согласно статьи 325 ТК РФ вы приобрели право на оплату проезда и этим правом можете воспользоваться в этом году В законе же написано раз в два года Вы,как раз под это подпадаете.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

В законе написано, что раз в два года. Вы как раз под это подпадаете.

А так как вы уже переведены на постоянное место работы, то как получается, что право возникло.

Согласно ст. 325 Трудового Кодекса [quote]лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно[/quote].

[b]Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации [/b] (Определение Верховного Суда РФ от 11 сентября 2019 г. № 60-АПА 19-2).

Для определения того, возникло право на отпуск или нет важно понимать, что право воспользоваться льготными проездными [u]возникает одновременно с правом получить обычный оплачиваемый отпуск[/u] (по графику) и отводимые на бесплатную или льготную поездку 2 года исчисляются в общей сумме рабочих мест гражданина на Севере.

[b]Из вышеизложенного можно сделать вывод, что Вам положена оплата проезда к отпуску, [/b] то, что Вы работали сначала совместителем особого правового значения не имеет, все Ваши трудодни считаются.