Как уволиться с работы по собственному желанию

База знаний

Лиц! Вопрос: обязательно ли увольняться с работы, потому что вычитал что лицо при банкротстве не должно иметь дохода!?

У меня большие долги по кредитам, с 1 июля этого года выходит закон о возможности признания банкротства физ. лиц! Вопрос: обязательно ли увольняться с работы, потому что вычитал что лицо при банкротстве не должно иметь дохода!?

Есть несколько вариантов. Процедура сложная и неоднозначная.

Смысл в том, что при наличии источника дохода Вам скорее всего будет утвержден план реструктуризации с выплатой в течение трех лет и списанием непогашенной суммы.

Поэтому все зависит от соотношения сумм.

Похожие вопросы

Вопрос: При обращении в суд на банкротство физического лица рассматриваются ли ответственность членов семьи?

Закон о банкротстве вступает в силу с 01.07.2015 года. Закон о банкротстве физлиц содержится в законе О несостоятельности (банкротстве).

Вопрос: При обращении в суд на банкротство физического лица рассматриваются ли ответственность членов семьи? Если нет, то каким пунктом закона это потверждается? Спасибо.

1. Все имущество должника, имеющееся на дату открытия конкурсного производства и выявленное в ходе конкурсного производства, составляет конкурсную массу, за вычетом сумм, ежемесячно оставляемых должнику и членам его семьи для обеспечения их жизнедеятельности, в размере суммы прожиточного минимума должника и каждого из членов его семьи.

3. Если должник состоит в браке, то в конкурсную массу также включается общее имущество супругов (его часть) в случаях, если:

имущество получено по обязательствам супруга – должника и арбитражным судом установлено, что такое имущество использовалось на нужды семьи;

судебным актом установлено, что общее имущество супругов (его часть) приобретено за счет средств, полученных супругом -должником преступным путем, за исключением случаев, когда такое имущество (его часть) подлежит конфискации в соответствии с уголовным законодательством.

4. Включение общего имущества супругов (его части) в конкурсную массу должника осуществляется арбитражным

судом, рассматривающим дело о банкротстве, по ходатайству конкурсного управляющего, конкурсного кредитора или уполномоченного органа, требования которых включены в реестр требований кредиторов.

При рассмотрении ходатайства о включении общего имущества супругов (его части) в конкурсную массу должника супруг (супруга) должника является лицом, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве.

Определение о включении общего имущества супругов (его части) в конкурсную массу должника может быть обжаловано должником или супругом (супругой) должника.

5. Из конкурсной массы должника исключаются:

жилое помещение (его часть), если для должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание;

земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящего пункта, а также земельные участки, использование которых не связано с осуществлением должником предпринимательской деятельности, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание;

денежные средства на общую сумму не более двадцати пяти тысяч рублей, а также денежные средства на общую сумму не менее трехкратной установленной величины прожиточного минимума в расчете на лиц, находящихся на его иждивении, а в случае их нетрудоспособности – шестикратной установленной величины прожиточного минимума на каждого из указанных лиц;

предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши;

имущество, необходимое для профессиональных занятий должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает десять тысяч рублей;

используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания;

семена, необходимые для очередного посева;

продукты питания на общую сумму не более двадцати пяти тысяч рублей;

топливо, необходимое семье должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения;

средства транспорта и другое необходимое должнику в связи с его инвалидностью имущество;

вещи, являющиеся предметами обрядов и культов, общей стоимостью не более пятнадцати тысяч рублей;

медицинские препараты и оборудование, в соответствии с медицинскими показаниями необходимые должнику и лицам, находящимся на его иждивении;

предметы бытовой техники общей стоимостью не более тридцати тысяч рублей;

призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден должник;

денежные средства, полученные от реализации предмета залога, включенного в конкурсную массу и являющегося совместной собственностью супругов, в части, превышающей размер требования кредитора по обязательству, обеспеченному залогом соответствующего имущества, включенного в реестр требований кредиторов, и относящиеся к доле супруга (супруги) должника в общем имуществе супругов;

иное имущество при условии, если должник докажет, что указанное имущество необходимо для обеспечения его жизнедеятельности и (или) лиц, находящихся на его иждивении.

Как уволиться с работы по собственному желанию?

База знаний

Автор Дмитрий Сергеевич Томко (адвокат) На чтение 4 мин Просмотров 34 Опубликовано 05.10.2021 Обновлено 04.10.2022

Увольнением называют прекращение отношений, сторонами которых являются работник и работодатель и освобождение первого от должности. Необходимость уволиться может возникнуть при разнообразных обстоятельствах.

Причины отставки с работы

1. Собственное желание служащего.
2. Инициатива начальства, которое считает невозможным продолжение трудовых отношений.
3. Обоюдное согласие (иными словами по соглашению сторон).
4. Не зависящие от волеизъявления сторон основания.
5. Завершение срока договора о трудоустройстве.

Увольнение по собственному желанию сотрудника

Причинами прекращения труда по волеизъявлению трудящегося могут быть различными, начиная от плохих условий труда, заканчиваю состоянием здоровья работника. Но во всех случаях процедура одинакова.

Общая процедура прекращения договора:

1. Подача заявления в кадровый отдел / напрямую начальнику.
2. Рабочая деятельность в течение двух недель. В этот срок наниматель ищет замену.
3. Издание приказа об увольнении.
4. Возвращение трудовой книжки, выплата средств за проделанную работу.

Зачастую в простой процедуре освобождения от должности по собственному желанию возникают трудности, возникающие как со стороны начальника, так и со стороны сотрудника. К ним относятся нежелание работодателя расставаться с кадром (он оттягивает сроки обработки заявления), прекращение посещения работы трудящимся (по закону он обязан отработать две недели).

Стоит придерживаться некоторых правил поведения во время обработки заявления об увольнении:

1. Добросовестно отработать две недели.
2. Не распространяться о решении уволиться.
3. Стараться держать хладнокровие, сохранить трезвый разум, избегать конфликтных ситуаций с начальством, коллективом.
4. Убедиться, что начальство соблюдает законодательство по труду во время процедуры окончания отношений между сторонами.

Увольнение по инициативе работодателя

Существует множество причин, почему наниматель может уволить человека. Это могут быть нарушения со стороны трудящегося (например, дисциплинарные правонарушения), недобросовестное исполнение им рабочей деятельности, а также сокращение штата.

Процедура освобождения работника от должности:

Работодатель подготавливает документацию. Количество и виды документов варьируются в зависимости от того причины увольнения сотрудника.

1. Издаётся приказ об увольнении.
2. Приказ направляется отделу кадров.
3. Сотрудник знакомится с приказом.
4. Формируется записка-расчет.
5. Выплата денежных средств трудящемуся, создание записи о расчёте
6. Запись в трудовую книжку, передача её работнику.

Если служащий уверен, что его уволили незаконно, он может обратиться в инспекцию по труду, которая произведёт проверку.

Увольнение по соглашению сторон

Обоюдное согласие – наиболее популярный вариант прекращения договора трудоустройства, который позволяет уволиться без лишних потерь. Чтобы прибегнуть нему, необходимо указать это в заявлении. Стоит указать условия, на которых работающий готов прекратить отношения с нанимателем. Рассмотрев заявление, работодатель и работник обсуждают окончательные условия, которые устроят обоих. После начинается стандартная процедура.

У данного способа существуют плюсы и минусы.

Соглашение сторон – способ, имеющий множество выгод и рисков для обеих сторон. Стоит избегать конфликта, выслушивать оппонента, не бояться предъявлять свои условия, быть готовым найти компромисс с одинаковыми рисками, чтобы не попасть «впросак».

В каких ситуациях освобождение от должности не зависит от желания сторон?

Согласно Трудовому Кодексу, причинами увольнения, не требующими согласия сторон, являются:

1. Призыв в армию или к другим вариантам несения обязательной службы.
2. Решение инспекции по труду / суда о возвращении на предыдущую работу.
3. Решение суда, препятствующее исполнению рабочей деятельности.
4. Неспособность работника исполнять работу.
5. Смерть работающего / нанимателя.
6. Возникновение чрезвычайных ситуаций (например, стихийных бедствий) и т.д.

Подобные ситуации препятствуют продолжению отношений между начальником и сотрудником. Оспаривать подобные случаи не имеет смысла.

Окончание срока трудового договора

Соглашения о трудоустройстве можно разделить на бессрочные и срочные. Срочный действителен до наступления определённой даты. Работник обязан сообщить начальнику об окончании срока за три дня до прекращения в письменной форме (исключением являются случаи отсутствия служащего). Стороны могут оформить новый договор или окончить сотрудничество.

Во втором случае проходит общая процедура увольнения. В трудовую книжку вносится запись, в которой говорится о прекращении договора в связи с окончанием срока его действия.

Работодатель отказывается увольнять. Что делать?
Часто происходят ситуации, когда работодатель отказывается прекращать договор трудоустройства. В данном случае необходимо:

1. Отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Исполнить работу в течение двух недель, получить расчёт.
3. Если работодатель всячески препятствует уходу работника, то стоит обратиться в инспекцию по труду.

Инспекция принимает жалобу, в течение 15 дней рассматривает её и производит проверку, которая выявляет нарушения. Работодатель получает предписание уволить сотрудника по закону под угрозой административной ответственности. Если предписание не исполнено, следует обращение в суд.

Увольнение – процесс, который не стоит пускать на самотёк. Это ответственная процедура, не терпящая халатности. Небрежность к процедуре увольнения приводит к возникновению правонарушений. Знание о процедуре прекращения правоотношений между сторонами – необходимый фактор, способствующий защите прав трудящегося.