Юридическая социальная сеть

1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.

Увольнение алиментщика

После увольнения алиментщика, работодатель не вернул исполнительный лист приставам и взыскателю алиментов. Пояснили, что взыскателю они могут вернуть только по запросу. Как мне, как взыскателю получить исполнительный лист на руки?

Здравствуйте, напишите заявление работодателю.

Можете написать заявление приставу и потребовать отозвать ИЛ или просто взять в с дедубликат.

Они обязаны были направить его после увольнения БЕЗ всякого запроса и направить его тому кто его предъявлял. Вы можете написать им заявление, можете обратиться в суд и получить дубликат, можете на работодателя жалобу в прокуратуру подать.

Вам должны вернуть оригинал документа, а оригинал нельзя вернуть на электронную почту. Жалобы только упрощают процесс возврата. Работодатель Должника ничего вам не должен, если должник уволился, а алименты вам заплатили.

Просто если они вам не вернут добровольно, то вы должны будете получать дубликат в суде, а для этого нужно написать заявление, суд назначает заседание и т.д-это лишнее время и телодвижения.

Но мне не отвечают. Как быть?

Не могу дозвониться и забрать исполнительный лист с работы алиментщика должника, пришлось написать письмо. Но мне не отвечают. Как быть?

Вот такое смс я отправила эл почтой организации.

Здравствуйте! Я, бывшая супруга вашего работника Владимирова Максима Виссарионовича, 14.07.1991 года рождения. На основании решения суда по лишению родительских прав и взысканием алиментов 1/4 з/п и иных доходов и исполнительному листу, я обратилась к вам с заявлением и вышеуказанными документами. Мне выплатили определенную сумму, после чего должник потребовал вернуть денежные средства на его банковскую карту. И отметил, что он уволился с вашей организации. Хотела бы вас спросить, действительно ли Максим Виссарионович написал заявление на увольнение по собственному желанию? Если это действительно так, то мне хотелось бы отправить вам почтой копию своего паспорта с соответствующим заявлением (возврате документов) чтобы направить в РОСП. (ФССП)

Буду благодарна если ответите на мое письмо.

С уважением Людмила Руслановна Владимирова.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

На бумажном носителе пишите, что тогда-то направлено заявление на удержание алиментов по исполнительному документу №. которое вами получено и принято к исполнению. В период с. по. вы перечисляли в мой адрес алименты, однако с. они перестали поступать. Прошу вас дать разъяснения по причине не перечисления алиментов. Если алиментщик уволился, то прошу выслать в мой адрес подлинник исполнительного документа и справку об удержанных и высланных в мой адрес алиментов.

Возможно вам придётся дубликат исполнительного документа в суде получать.

Уведомление об увольнении алиментщика

Тот кто перечислял денежные средства. Если бухгалтерия работодателя — значит работодатель. Если взыскание шло через приставов — то пристав.

Работодатель должен уведомить в трехдневный срок судебного пристава и взыскателя (то есть второго родителя) (ст. 111 Семейного кодекса)

Часть 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ гласит, что при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Следовательно, из буквального понимания норм Закона N 229-ФЗ следует, что при увольнении работника, который выплачивает алименты по исполнительному листу, работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Какому приставу отправить уведомление об увольнении алиментщика, если сотрудник принес соглашение на удержание алиментов сам.

Если не было исполнительного листа, то об увольнении работника Вы сообщать кому-либо не обязаны.

Плательщик алиментов уволился. Мои дальнейшие действия?

С последнего места работы алиментщика пришло о письме об его увольнении. Алименты взыскивались согласно судебному приказу в размере 1/3 от зарплаты. Сейчас он безработный. Алименты с предыдущего места работы выплачены в полном объеме. Каковы должны быть мои дальнейшие действия, чтоб в дальнейшие поступали алименты, если алиментщик не торопится с трудоустройством? Будет ли у него накапливаться долг или нет работы-нет алиментов? Мне обратиться в исполнительную службу или ждать пока он устроится? Если не устроится, то он ничего не должен?

Обратитесь с исполнительным листом в службу судебных приставов

Если долго не будет трудоустраиваться, поменяйте алименты с процентов от доходов на алименты в твердой денежной сумме.

Елена, вам нужно обратиться в УФССП, чтобы с ним побеседовали и он устроился бы на работу. Также, чтобы ему объяснили, что пока он не работает, будет копиться долг. Если алиментщик не работает длительный срок, мать его детей имеет право взыскать алименты в твердой денежной сумме.

Обращайтесь к приставам с заявлением о взыскании алиментов, приобщите судебный приказ. Безработным алименты рассчитываются исходя из среднего заработка по Вашему региону. Не будет платить будет накапливаться долг, а в последующем могут и к уголовной ответственности привлечь за неуплату алиментов.

Вопрос: как наказать организацию и алиментщика за то что исполнительный лист не был передан приставам либо в Пенсионный фонд?

С сентября 2019 не получаю алименты по причине увольнения и выхода на пенсию отца детей. Найти исполнительный лист помогли вырвать из лап бухгалтерии только помощник судьи, исполнительное производство приставы завели, возможно алименты будут начислять с пенсии. Вопрос: как наказать организацию и алиментщика за то что исполнительный лист не был передан приставам либо в Пенсионный фонд?

Здравствуйте, исполнительный лист получается вами и передается на исполнение судебным приставам, либо лично вами направляется по месту постоянного места работы должника. Вы можете написать жалобу в прокуратуру на действия организации.

Добрый день! Недостаточно сведений в Вашем вопросе. Возможно, и никто не понесёт наказания. Консультации по алиментам — в категории бесплатных в определенных юридических консультациях Вашего города. Позвоните в любую Адвокатскую консультацию своего города, спросите, какие (телефон и адрес) Адвокатские консультации оказывают бесплатные консультации по вопросам взыскания алиментов, звоните туда и записывайтесь. Напрямую в своём городе Вам быстрее окажут помощь. Или опишите всю ситуацию, но в целом. Удачи!

Подскажите прав ли пристав и что мне делать в данной ситуации?

Если срок давности по правам взыскателя алиментам, потребовать пристава, привлечь должника к административной ответственности, в связи с нарушением ст. СК РФ (за неинформирование взыскателя о смене места работы-к примеру о своем увольнении от предыдущего работодателя)?

В мае 2019 г алименщик трудоустроился в другую компанию, об этом меня письменно уведомил пристав только в октябре 2019 года прислав постановление.

Направляю новый запрос приставу о привлечении алименщика к ответственности за неинформирование меня как получателя об увеличении из ООО в установленный срок, в ответ получаю ответ, что она может возбудить административную ответственность в отношении алименщика только по ст. 5.35 КоАП за неуплату алиментов. Истечение срока давности, установленного с. 1 ст 4.5 КоАП (в силу п. 6 ч. 1 ст.24.5 КоАП является исключающим производство по делу об административном правонарушении по ст. 5.35.1 КоАП РФ, а ч. 1 ст 17.14 КоАП предусмотрена ответственность за неинформирование о смене места работы алименщика и что в мае 2019 он сообщил приставу что трудоустроился в новую компанию и что было подготовлено постановление и уведомлена об этом.

Следовательно она не может алименщика привлечь к административной ответственности за нарушение п. 1 ст 111 ск РФ.

Кстати, по факту некорректных ответов пристава с неточными данными и по отправке мне простановления сроками позже установленного законом-какие рычаги воздействия могу поменять в адрес пристава?

Если обращаться в суд, то в какой районный или мировой и нужен ли будет в данном случае мне адвокат?

Подскажите прав ли пристав и что мне делать в данной ситуации?

В данном случае необходимо единовременно принять рад мер. 1) Обратиться с жалобой в порядке подчиненности, 2) обжаловать действия бездействия СПИ в суде; 3) Обратиться с заявлением в прокуратуру.

Я правильно понимаю, если в досудебном порядке не будет подвижек по вопросу, тогда только с иском в суд,

Буду признательна за консультацию, ситуации такова:

Отец ребенка был трудоустроен официально в организацию с 2016 по 2018 г. Алименты по ИП взыскивались исправно, но он практиковал брать отпуск без сохранения заработной платы, тем самым уменьшая размер выплат. Судебный пристав период отсутствия в таких отпусках, при расчете задолженности м момента его увольнения из данной организации не посчитала нужным запросить у бывшего работодателя. Об этом я узнала в марте текущего года. Сразу же по факту этого обнаружения, я написала ей заявление о запросе и выдачи мне корректных расчетов задолженности с учётом периодов его нахождения в таких отпусках, которое он практиковал брать часто.

Поскольку в день моего посещения пристав была в отпуске, я 20.08 подготовила и направила ей новый запрос, с приложением всех копий обращений по данному вопросу, направленных мной (копия первичного запроса от 28.03.19, повторного от 11.07.19) просила проинформировать меня о статусе запроса и действий со стороны пристава.

Хотелось бы понять, каковы мои дальнейшие действия? (жду уведомления, подтверждающего получение приставом запроса о ходе работе отправленного мной 20.8 и с момента получения мной уведомления отсчитываю 10 дней на подготовку приставом для меня ответа. В случае неполучения от нее ответа, с жалобой обращаюсь к ст. Судебному приставу ФССП области/+ и с жалобой в прокуратуру?

Я правильно понимаю, если в досудебном порядке не будет подвижек по вопросу, тогда только с иском в суд, обжалованием на бездействие пристава?

Подскажите пожалуйста, чём руководствоваться? И каких сроков для подачи жалобы по инстанциям а порядке подчинённости придерживаться?

Увольняется сотрудник который платит алименты по исполнительному листу,

Увольняется сотрудник который платит алименты по исполнительному листу, работодатель обязан сообщать второй стороне об увольнении или приставам? Либо это ложится на самого уволившегося по собственному желанию сотрудника?

При увольнении сотрудника работодателем исполнительный лист возвращается тому, от кого он получен. То есть взыскателю возвращается оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию. Делается это не позднее дня, следующего после дня увольнения работника, согласно п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

За утерю или несвоевременное отправление исполнительного листа грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ — для организации это штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вернуть исполнительный лист можно любым способом, главное — зафиксировать дату и сам факт возврата. Например, направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав в ней реквизиты возвращаемого исполнительного листа, или вручить исполнительный лист лично взыскателю.

При увольнении сотрудника, который платит алименты, работодатель обязан в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика направить уведомление получателю алиментов. А если работодатель получил копию исполнительного листа от судебного пристава-исполнителя, то также и ему — то есть адресатов может быть два. Такие выводы следуют из п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

За несообщение при увольнении работника — плательщика алиментов судебному приставу-исполнителю о его новом месте работы (жительства) (если они вам известны) грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ — для организации это штраф от 3 000 до 5 000 руб.

Инна! Обязан вернуть исполнительный документ, а не просто уведомить. Согласно ч.4 ст.98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае увольнения работника заканчивается исполнение исполнительного документа. В этом случае работодатель согласно ч.4.1 той же статьи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 вышеупомянутой статьи, возвращают:

1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.

Ну а на должника накладывается обязанность уведомить о новом месте работы. Согласно ч.5 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю. Как-то так.

В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в трехдневный срок с момента увольнения обязано сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

То есть и работодатель обязан сообщить судебному приставу и взыскателю, и сам алиментщик обязан сообщить приставу и взыскателю о своем увольнении и новом месте работы. За неисполнение этой обязанности наступает административная ответственность по ст. 17.14 КОАП РФ.

Работодатель должен сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях согласно ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ » Об исполнительном производстве» .

И если известно о новом месте работы должника в течении 3 х дней (ч. 1 ст. 111 СК РФ). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

По собственному желанию должника не происходит — выше изложила.

В рассматриваемом случае обязанность работодателя, предусмотренная ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», прекращается.

Исполнительный лист работодателем должен быть возвращен судебному приставу-исполнителю сопроводительным письмом и с приложением копии приказа об увольнении сотрудника.

Инна, при увольнении плательщика алиментов у работодателя есть обязанность вернуть исполнительный документ, на основании которого происходило удержание алиментов взыскателю, на это указывает Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) «Об исполнительном производстве» Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

Что делать с исполнительным листом при увольнении сотрудника?

Непогашенные денежные обязательства могут взыскиваться с зарплаты должника. Такая возможность имеется у судебных приставов на основании статей 98-102 главы 11 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, регулирующего порядок исполнительного производства.

Соответствующие удержания с доходов, полученных обязанным лицом, осуществляются ежемесячно по официальным исполнительным листам (документам). Подобным образом может взыскиваться задолженность по кредитам, алиментам, компенсации ущерба, возмещению вреда, иным обязательствам. Принудительные меры по удержанию средств из зарплаты предписываются надлежащим судебным постановлением (актом).

Если должник увольняется, его работодатель должен позаботиться о том, чтобы с зарплаты выбывающего сотрудника, имеющего обязательства по исполнительному листу, были окончательно сделаны все необходимые удержания. После этой процедуры соответствующий исполнительный документ направляется уполномоченному судебному приставу.

Следует уточнить, как выполняются такие удержания при увольнении обязанного лица с работы, какие действия совершает работодатель в отношении исполнительного листа после прекращения трудовых отношений с работником.

Порядок удержания с расчета при увольнении

Окончательно рассчитываясь с уволенным работником, работодатель законно вычитает из его зарплаты определенные суммы по исполнительному листу и перечисляет их установленному получателю (кредитору).

Однако в этом случае необходимо знать и учитывать следующие нюансы:

1. Как оговорено пунктом 2 статьи 99 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 и частями 1-2 статьи 138 Трудового кодекса РФ, общая величина совершаемых удержаний может составлять максимум 50% от всех доходов работника должника.
2. Частью 3 статьи 138 ТК определены исключительные ситуации, позволяющие удержать не более 70% от зарплаты при увольнении. Примеры таких исключительных ситуаций – возмещение другим лицам ущерба, нанесенного преступным путем, вызванного смертью кормильца или причиненного здоровью этих лиц. Другие примеры – долги по алиментам несовершеннолетним детям, исправительные работы.
3. Удержания по исполнительным листам совершаются работодателем с сумм начисленной зарплаты, из которой уже должен быть вычтен НДФЛ 13%, что подразумевается абзацем 2 пункта 1 статьи 210 Налогового Кодекса РФ. Иначе говоря, подобные удержания не приводят к уменьшению налоговой базы.
4. По исполнительной документации суммы долговых обязательств удерживаются со всех доходов, полученных обязанным лицом. Речь идет как о зарплате, так и об иных вознаграждениях.

Однако пунктом 1 статьи 101 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 определены виды доходов обязанного лица, в отношении которых взыскание по исполнительным листам при увольнении не осуществляется.

Не нужно совершать удержания по исполнительным листам в отношении следующих видов доходов:

1. Суммы, полученные обязанным лицом в порядке возмещения (компенсации) вреда.
2. Полученные компенсационные выплаты и различные пособия, предусмотренные законодательством РФ (трудовые, по уходу за больными лицами, иные основания).
3. Полученные алименты, детские пособия.
4. Суммы матпомощи (единовременной), материнский капитал.
5. Ряд иных пособий, компенсаций и соцвыплат, оговоренных данной нормой.

Когда сотрудник увольняется, работодатель выдает ему начисленную зарплату, подлежащую выплате за реально отработанное время, а также сумму неиспользованных отпускных.

Удержания из этих выплат, причитающихся уволенному работнику, могут выполняться по исполнительному листу с учетом всех обстоятельств, перечисленных выше.

Пример удержания алиментов

Работник прекращает трудовые отношения и увольняется 30 ноября 2020 года.

У работодателя в отношении данного сотрудника имеется исполнительный лист, который предписывает взыскание с должника алиментов, составляющих 25% от его заработка.

Месячный оклад этого работника – 40000 рублей.

Компенсация неиспользованных отпусков ему не полагается (он отгулял все положенные дни отдыха).

В первой половине рабочего месяца ему был выплачен аванс в размере 20000 рублей.

С работником выполняется такой расчет при увольнении:

1. За полностью отработанный ноябрь ему начислено 40000.
2. На одного ребенка ему полагается НДФЛ вычет, который составляет 1400 в месяц.
3. Налогооблагаемая база – 38600 (40000 — 1400).
4. Сумма НДФЛ – 5018 (13% от 38600).
5. Сумма дохода после удержания НДФЛ – 34982 (40000 — 5018).
6. Сумма алиментных удержаний – 8745,50 (25% от 34982).
7. Сумма дохода после НДФЛ и алиментных удержаний – 26236,50 (34982 — 8745,50).
8. Сумма зарплаты за вычетом НДФЛ, алиментных удержаний и выданного аванса – 6236,50 (26236,50 — 20000).
9. Именно эту сумму – 6236,50 – уволенный работник получит на руки.

Действия работодателя с исполнительным листом уволенного сотрудника

Когда сотрудник должник будет уволен, получив расчет с учетом требований по исполнительному листу, его работодатель должен сообщить о факте данного увольнения уполномоченному судебному приставу.

Такое уведомление необходимо осуществить в самые кратчайшие сроки — образец уведомления об увольнении должника.

При этом сам исполнительный лист подлежит возврату судебному приставу.

Если у работодателя имеются достоверные сведения о том, куда ушел уволенный должник, он должен также сообщить об этом должностному лицу ФССП.

Как вернуть судебным приставам?

Уведомление об увольнении сотрудника, в отношении которого имелся исполнительный лист, высылается работодателем судебному приставу в письменной форме.

Приложением к этому уведомлению должен являться исполнительный лист, а также расчет выплат и удержаний, произведенных работодателем при выбытии сотрудника. Данный расчет должен быть заверен подписью лица, отвечающего за выплаты и удержания.

• начисленные и удержанные суммы;
• реквизиты соответствующих платежных поручений;
• дату совершения необходимых перечислений;
• остаток долга по исполнительной бумаге после увольнения обязанного лица.

Уведомление считается официальной бумагой. Как правило, этот документ подписывается директором организации работодателя, а также её бухгалтером.

Рекомендуем также прочитать:

Выводы

Окончательные удержания по исполнительному листу выполняются работодателем с доходов, начисленных в пользу уволенного сотрудника, непосредственно при расчете, то есть в день увольнения обязанного лица.

О самом факте выбытия работника должника нужно предупредить судебного пристава. Такая обязанность возлагается на работодателя, направляющего в ФССП соответствующее уведомление, исполнительную бумагу, а также уточняющий расчет.