Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Выплаты при увольнении в связи с банкротством предприятия

В случае возникновения признаков экономической несостоятельности, которые в первую очередь выражаются в невозможности выполнять свои долговые обязательства, объекты хозяйственной деятельности могут её прекратить, а сами организации подлежат ликвидации. Это долгий и комплексный процесс, который затрагивает различные сферы гражданского законодательства, а обозначается он термином «банкротство».

Оно становится возможным на основании статьи 65 ГК РФ. В ходе осуществления процедуры банкротства предпринимаются шаги по экономическому оздоровлению предприятия, а если они показывают, что ситуация не поддаётся исправлению, то назначенный судом арбитражный управляющий инициирует комплекс мероприятий, направленных на извлечение прибыли из всех активов и пассивов, имеющих отношение к компании-банкроту. Собранные средства направляется на покрытие долгов. Это происходит в порядке очередности, установленной законодательством.

Какие выплаты и пособия положены при увольнении в связи с банкротством предприятия

Сотрудников ликвидируемого предприятия ждёт увольнение. Об этом говорит первый пункт 81-ой статьи ТК РФ. Он относится к финальному этапу, когда юридическое лицо прекращает своё существование. На всех работников, которые смогут продержаться на своих местах до этого момента, распространяются решения ликвидационной комиссии. Они не должны противоречить законам и правилам, устанавливающим общий порядок очерёдности.

Но нужно понимать, что само по себе банкротство не возникает просто так. Экономические трудности могли заставлять руководство компании принимать какие-то меры. Чаще всего они выражаются в сокращении штатного расписания и увольнении работников. Кто-то мог уволиться и по соглашению сторон. Если такое случилось ещё до назначения судом арбитражного управляющего, то все компенсации регулируются общими статьями ТК РФ и прямого отношения к банкротству не имеют.

Сам факт того, что вводится конкурсное производство тоже не означает, что сотрудников можно увольнять. Это становится законным только после принятия решения о ликвидации. Но и в этом случае необходимо соблюдение сроков уведомления самих работников и профсоюзной организации, если она есть на предприятии, центра занятости населения. Поэтому процесс увольнения из-за банкротства возможен далеко не сразу.

Если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, то он получает выходное пособие, равное средней месячной зарплате, и сумму, равную двум средним зарплатам, которая должна материально поддержать его в период поиска новой работы.

Характерно, что все эти деньги суммируются и перечисляются на счёт работника в банке или выдаются ему на руки единовременно, а происходит это в момент расторжения трудового договора.

Если же в течение двух месяцев после увольнения найти работу не удалось, то положены ещё и дополнительные выплаты — в размере среднего ежемесячного заработка.

Сроки и место работников в очереди на выплаты

Законодательство предусматривает наличие групп работников, которые относятся к особой категории. Её исключительные права обеспечены социальной целесообразностью. Если определённая категория граждан считается наиболее уязвимой, то и выходные пособия такие люди получат в первую очередь. По действующим в настоящее время правилам к таким относятся:

• беременные сотрудницы, работницы находящиеся в отпуске по родам и уходу за ребёнком;
• несовершеннолетние, если такие были в штате или в числе временных сотрудников;
• родители-одиночки, воспитывающие детей без второго члена семьи;

Все остальные работники компании попадают в общую очередь, а оставшиеся деньги делятся между ними в равных долях, вне зависимости от других их индивидуальных особенностей, таких как стаж, отсутствие взысканий и подобное. Однако общая очередь делится на подочереди, а выплаты производятся в порядке погашения двух видов задолженности — текущей и реестровой.

Большую роль играет дата возникновения задолженности. Чем раньше образовался долг, тем быстрее он должен быть погашен. К примеру, если существуют люди, которые были уволены до начала выполнения процедуры банкротства, то долги по зарплате перед ними будут выплачиваться до того, как начнётся удовлетворения прав тех, кто ещё были работниками в момент начала ликвидации предприятия.

Весь трудовой коллектив, вне зависимости от особенностей работников, ставится в известность о предстоящем увольнении в срок не позднее 2-ух месяцев. Исключение составляют только временные и сезонные работники. Первые ставятся в известность о предстоящем прекращении действия трудового договора в срок за неделю до увольнения, а вторые — за три дня до него. В этом нет никакого отличия от общего порядка их увольнения.

Кроме самих сотрудников внешний управляющий обязан поставить в известность ещё и профсоюзную организацию, а так же региональный центр занятости. Профсоюзы получают уведомление за три месяца до первого увольнения. Срок постановки в известность центра занятости зависит от количества сотрудников. Если их больше 15, то сведения должны прийти за три месяца до начала увольнений, а если меньше, — за два.

Что делать, если не платят

К сожалению, законодательство не предусматривает, что выплаты должны произойти в обязательном порядке. Дело в том, что банкротство чаще всего связано с ситуациями, когда у компании накопилось большое количество долгов перед внешними кредиторами, партнёрами компании, её клиентами и работниками. Иногда у компаний-банкротов задолженность по зарплате превышает срок в 5-6 месяцев.

Чаще всего это связано не просто с жадностью дирекции, а с отсутствием средств на счетах. Имеющегося ликвидного имущества на покрытие долгов самого разного уровня хватает далеко не всегда. Поэтому не следует думать о том, что раз должны заплатить, то непременно заплатят.

Для того чтобы трудовой коллектив имел возможность вступать в переговоры с арбитражным управляющим он должен избрать своего полномочного представителя. Это делается на общем собрании трудового коллектива. Внешний управляющий обязан общаться с ним, показывать имеющуюся документацию и учитывать его мнение при создании графика выплат.

Нюансы

Конкурсный управляющий не обладает большими правами в области изменений сумм, которые выплачивают работникам. Однако в его задачу входит удовлетворение прав всех участников очереди. В рамках этих полномочий он может ходатайствовать перед судом, чтобы были уменьшены размеры зарплат тем работникам, которым они поднимались в период последних 6 месяцев до начала процесса банкротства.

Срок окончательного погашения зависит от наличия на счетах денег. Если их нет, но имеется ликвидное имущество, то оно выставляется на торги.

В первую очередь вырученная сумма идёт на погашение долгов по заработной плате. Однако только в том случае, если какие-то деньги удаётся получить.

Далеко не всегда на оборудование, недвижимость и движимость находятся покупатели. Только после расчёта со всеми сотрудниками ликвидируемой компании можно переходить к погашению долгов перед банками и контрагентами.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам?

Консультант по юридическим вопросам, эксперт сайта. Окончил Юридический факультет СПбГУ по специальности Юриспруденция. Более 20 лет опыта работы финансовым юристом.

В современных экономических реалиях нередки ситуации, когда организация ликвидируется из-за финансовых проблем: партнеры не платят по счетам, нет кредитных средств. В результате руководители принимают нелегкое решение о прекращении деятельности. Несмотря на это, у фирмы существуют финансовые обязательства перед увольняемыми работниками.

О том, какие положены выплаты при ликвидации организации сотрудникам, мы сегодня и поговорим.

Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?

Даже при стесненном материальном положении предприятие обязано произвести работникам, сокращаемым из-за закрытия фирмы, все положенные по трудовому законодательству выплаты. И это не только заработная плата за отработанное время, но и компенсация отпуска при увольнении, а также выходное пособие, рассчитанное на основе среднего заработка. От дальнейшего трудоустройства попавших под сокращение сотрудников зависит количество получаемых пособий.

На что имеют право работники?

При закрытии фирмы увольняют абсолютно всех работников, включая:

• беременных женщин;
• сотрудников на больничном;
• работников в отпуске;
• сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Для работников, не попадающих в эти категории, перечень выплат прост и понятен.

Во-первых, это зарплата за отработанные дни.

Во-вторых, это компенсация положенного за отработанное время отпуска. За год положено 28 календарных дней. Если положено за меньший промежуток времени, 28 делится на 12 месяцев и умножается на количество отработанных месяцев. Можно округлять полученное количество дней в пользу работников.

В-третьих, выходное пособие. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка. Выплачивается вместе с зарплатой и компенсацией отпуска в день увольнения. Второе пособие выплачивается, если работник спустя два месяца после увольнения не трудоустроился. В данном случае он пишет заявление на выплату денег и предъявляет трудовую книжку. Оплату третьего месяца получают граждане, подтверждающие статус безработного справкой из центра занятости населения.

После окончательного расчета между сокращенными работниками и бывшим работодателем обязанности по выплате пособия по безработице переходит к бирже труда. При постановке на учет с момента увольнения в течение 14 дней, человек имеет право на получение выплат до момента нового трудоустройства. Для этого необходимо два раза в месяц проходить перерегистрацию и предъявлять трудовую книжку.

Увольнение законно согласно ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае принятия решения о ликвидации учредителями юридического лица. Если предприятие не было закрыто, то уволенные по этой причине сотрудники могут быть восстановлены в своей должности в порядке судебного решения.

В случае сокращения беременной сотрудницы от работодателя она получает стандартные для всех компенсации. Остальные выплаты беременным и декретницам производит социальная служба. А именно: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если сотрудник уже в декрете до 3 лет, расчет выходного пособия происходит исходя из заработка, начисляемого до отпуска по уходу за ребенком.

Несколько двусмысленная ситуация с пенсионерами, попавшими под сокращение. Согласно Закону №1032-1, они получают трудовую пенсию по старости и не могут быть признаны безработными. Соответственно, не имеют право на компенсацию за третий месяц после расторжения трудового договора. Однако, на основании письма Роструда №1754-61от 27.10.2005г. служба занятости обязана выдать справку, подтверждающую обязанность выплаты среднего заработка бывшим работодателем уволенным пенсионерам.

Для жителей Крайнего Севера или приравненной к ним местности выплаты при ликвидации предприятия могут продолжаться в течение 6 месяцев после увольнения. Это связано с ограниченными возможностями трудоустройства в этих районах. Для получения этих средств необходимо обратиться в Центр занятости населения в первый месяц после потери работы.

Каким законом регламентирована выплата пособий?

Гарантии по выплате пособий потерявшим место работы людям дает статья 178 ТК РФ. Она дает право на получение среднемесячного заработка на период двухмесячного поиска подходящей вакансии.

Согласно действующему законодательству, работодатель должен уведомить сотрудника за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Это должно быть зафиксировано в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. Сотрудник должен ознакомиться и подписать уведомление. По инициативе работника договор может быть расторгнут раньше с сохранением выходного пособия.

Каков порядок осуществления выплат?

Выходное пособие за первый месяц выдается в день увольнения вместе с другими положенными выплатами. За второй – спустя два месяца при условии, что человек по-прежнему является безработным.

Как платится выходное пособие за второй месяц по ликвидации?

Для получения причитающихся денег, бывший работник должен написать заявление, предъявить трудовую книжку и справку из центра занятости о том, что он встал на учет в срок 14 дней с момента прекращения действия трудового договора.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией?

Расчет выплат регламентирован Положением №922. Для начала необходимо вычислить среднедневной заработок. Формула расчета: заработную плату за фактически отработанные дни (включая премии и вознаграждения) разделить на количество отработанных дней.
СЗ=ЗП:ОД
Размер выходного пособия при ликвидации организации равен среднедневному заработку, умноженному на количество рабочих дней за период, подлежащий оплате.
ВП=СЗ*РД

Для наглядности приведем пример расчета.

Предположим, что сокращение в связи с ликвидацией произошло 31 декабря 2017 года. Заработная плата сотрудника, отработавшего предыдущий год полностью, составляет 30 000 рублей в месяц. Итого за год 360 000 рублей. Количество рабочих дней за период – 248. Получаем среднедневной заработок: 360 000_248=1451,61 (руб)

Выходное пособие за первый месяц положено за период с 1 по 31 января 2018 года. Количество рабочих дней – 17. Получаем сумму выплаты: 1451,61*17=24 677,37 (руб)

Пособие, выплачиваемое по среднему заработку при закрытии компании, не облагается НДФЛ и взносами в фонды (пенсионный, медицинский, социального страхования). Облагается только заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.

Увольнение – ситуация неприятная, но в случае прекращения существования предприятия для сотрудника есть своеобразные плюсы. Это возможность сохранения в течение нескольких месяцев привычного уровня доходов и спокойного поиска нового места работы.