Долги, рекомендации и социальные сети: как нас проверяют при приёме на работу

Юрист по банкротству

Участие в выставках и мероприятиях посвященных сфере красоты и здоровья для презентации компании. Поиск новых партнёров для оптовых и розничных.

Успешный опыт работы в продажах. Интерес к сфере красоты и здоровья, готовность учиться новому. Ваше стремление много заработать.

Специалист по работе с покупателями (чат-поддержка)

Работать с обращениями покупателей. Отвечать в чате и активно пользоваться CRM. Разбираться в программе лояльности, качестве продукта, работе доставки и.

Специалист по документообороту

Регистрация входящей и исходящей документации, ведение журналов учета и реестров, в том числе электронных. Формирование папок для хранения документации.

Законченное высшее образование. Опыт работы от 0,5 лет. Уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Менеджер по продажам

Познакомиться со своими клиентами, выявить их текущие потребности, сделать коммерческое предложение. Поддерживать контакт с каждым клиентом из своей базы — рассказывать.

Грамотная устная и письменная речь. Умение дружить с клиентом, понимание принципов длительного сотрудничества. Успешный опыт в продажах от 2-х.

Бухгалтер по работе с первичной документацией

Ввод в программу 1С (бухгалтерия 8.3) первичной документации от поставщиков (УПД, товарная накладная, акт, счет-фактура).

Знание первичного документооборота (накладные, счет-фактуры, акты, счет-фактуры). Опыт работы бухгалтером от 1 года. Уверенный пользователь 1С 8.

Ведущий бухгалтер по расчету заработной платы

Патронажная служба. «Опека» предоставляет услуги сиделок для домашнего ухода за бабушками и дедушками. И др. Начисление заработной платы, расчет больничных.

Профильное образование (финансовое, экономическое). Опыт работы бухгалтером от 1 года. Знание основ бухгалтерского и налогового учета. Опыт расчета заработной платы.

Похожие вакансии

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

Сегодня на сайте 990802 вакансий , 60894858 резюме , 1814237 компаний и за неделю 3157785 приглашений

Долги, рекомендации и социальные сети: как нас проверяют при приёме на работу

С проверками службы безопасности при трудоустройстве сталкивались 72% жителей России, а в ИТ-сфере — 74% кандидатов на вакансии. Это распространённая практика, но не все соискатели понимают, что конкретно ищут работодатели и зачем. Об этом мы расскажем в нашей статье.

В России каждая вторая компания проверяет кандидатов перед приёмом на работу. В западных организациях этот показатель значительно выше. По статистике SHRM, 92% работодателей США проверяет не только соискателей на открытые вакансии, но и свой действующий персонал: 15% устраивают ежегодные проверки, 13% — при нештатных ситуациях, 10% — когда принимают решение о повышении или переводе сотрудника на другую работу.

Что проверяют и хотят найти

Согласно исследованию hh.ru, в России чаще всего проверяют сведения с предыдущих мест работы соискателя и наличие у кандидата судимости — эти данные интересуют больше 60% работодателей. Каждый второй наниматель изучает аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов, 44% собирают данные о финансовой благонадёжности: задолженности, штрафы ГИБДД, банкротство, 18% проверяют наличие судимости у родственников кандидата. Детектор лжи используют только 6% компаний.

Организации, в которых работает более 500 человек, значительно чаще, чем небольшие организации, проверяют наличие у кандидата судимости — это делают 89% работодателей, а ещё подлинность его документов и финансовое положение. Также они используют полиграф — в 11% случаев.

В западных странах похожая практика, но есть свои особенности. Как показало недавнее исследование SHRM, в США проверка криминальной истории — самый распространённый скрининг перед приёмом на работу. В 2021 году кандидатов проверяли так:

83% работодателей — на наличие судимости,

57% компаний — на употребление наркотиков,

49% делали запросы в учебные заведения для подтверждения диплома,

26% просматривали социальные сети кандидатов и собирали о них информацию в поисковых системах,

25% уточняли кредитоспособность соискателей,

7% проводили так называемый тест на честность, в котором оценивают склонность кандидата к воровству, агрессии и саботажу.

Зачем компаниям эти сведения

Ошибки в найме обходятся компаниям в круглую сумму. По оценке американской Ассоциации управления персоналом, общие затраты на трудоустройство и адаптацию нового сотрудника могут достигать 200% его годовой зарплаты.

Согласно исследованию CareerBuilder, 75% американских работодателей теряют в среднем 17 000 долларов за одного ошибочно нанятого сотрудника. Треть компаний уверены, что делают неправильный выбор из-за чрезмерного доверия к соискателям, которые предоставляют ложные сведения о своих навыках и квалификации. Для таких заявлений у работодателей есть основания. По данным американской консалтинговой компании Checkster, 78% кандидатов лгут при устройстве на работу:

60% соискателей преувеличивают свой уровень владения навыками,

49% фальсифицируют экзаменационные баллы,

41% повышают себя в должности на предыдущем месте работы,

40% врут, что учились в престижном университете,

33% говорят неправду о своих достижениях.

Александр Высоцкий

Основатель международной EdTech-IT компании в сфере образования Visotsky Consulting

В нашей компании служба безопасности приступает к проверке, только если кандидат успешно выполнил тестовое задание, прошёл финальное интервью с руководителем, и мы планируем выводить его на испытательный срок. Обычно заранее запрашиваем у соискателя контакты трёх бывших руководителей для рекомендаций. У них узнаём следующее:

насколько успешно он справлялся со своими обязанностями,

какие конкретные достижения и результаты его работы,

насколько хорошо этот человек владел профессиональными навыками и знаниями,

Далее проверяем кандидатов через специальный сервис контрагентов «Контур.фокус». Обычно интересуемся, участвовал ли соискатель в процедурах банкротства, есть ли у него неоплаченные судебные требования, кроме мелких штрафов ГИБДД, участвовал ли он в судебных делах в качестве ответчика. Если участвовал более трёх раз, то у нас начинают возникать вопросы. Также интересуемся, занимается ли кандидат конкурирующим видом деятельности.

Практически не было случаев, когда мы отказывали по вышеперечисленным причинам. Но однажды не послушали рекомендаций от бывшего работодателя и очень пожалели об этом. Нам сказали, что сотрудник ведёт нездоровый образ жизни. Но мы рискнули и взяли его на испытательный срок. Работаем удалённо, используем программу Time Doctor, которая делает скриншоты. Увидели, что сотрудник курил травку в рабочее время и отправлял друзьям видео и фото процесса. В нашей компании лояльная система: сначала мы делаем замечание, а только потом приступаем к более решительным действиям. Но с этим сотрудником мы попрощались сразу.

В исследовании компании Resumelab 93% респондентов сказали, что знают людей, в резюме которых есть ложные сведения, а 56% самих опрошенных искажали факты:

21% придумывали должностные обязанности,

15% преувеличивали уровень владения навыками,

10% говорили неправду про уровень дохода.

Чаще всего ложные данные встречались в резюме людей, которые работают в сфере бизнеса, финансов и ИТ. Работники образования реже остальных искажали информацию о себе.

Самая популярная причина обмана, которая встречается у трети соискателей — долгий период безработицы; 18% кандидатов лгали, так как думали, что их не поймают. 17% считали, что они недостаточно квалифицированы для выбранной позиции, ещё 17% хотели получить более высокую зарплату.

Всё это объясняет желание работодателей тщательно проверять соискателей. Но иногда наниматели изучают факты биографии, которых нет в резюме, но которые могут оказаться несовместимыми с определёнными вакансиями. Судимость за мошенничество, долги и банкротство — препятствия для работы, связанной с управлением финансовыми активами компании. Также проверки проводят, чтобы составить психологический портрет кандидата. Для этого HR-менеджеры мониторят соцсети.

Мария Харченко

HR-директор бухгалтерского сервиса «Кнопка»

Мы изучаем всех кандидатов, будь то уборщика или разработчик, на предмет административных и уголовных правонарушений. Во время собеседования мы задаём кандидату прямой вопрос: есть ли что-то в его биографии, что вскроет проверка службы безопасности? Мы понимаем, что в жизни человека могли быть кризисные моменты, сложности с выплатой кредитов или что-то подобное. И именно реакция на этот вопрос говорит нам больше, чем сама проверка. Если сотрудник признаётся в правонарушениях, а СБ подтверждает его слова — мы понимаем, что он честен с нами. В этом случае можем принять его на работу даже с учётом неоднозначных результатов проверки. А вот если кандидат обманывает с самого начала, у него нет шансов попасть в нашу компанию.

Однажды нам пришлось отказать квалифицированному разработчику. Мы задали ему тот самый вопрос. Он уверил нас, что у него всё в порядке, а проверка выявила шестизначную задолженность перед банками. Мы спросили, почему он не предупредил нас. Кандидат назвал долг мелочью, о которой не вспомнил во время собеседования. Для нас это показатель благонадёжности специалиста. Если шестизначный долг для него — мелочь, то как он будет относиться к конфиденциальной информации, материальным ценностям, к собственным и чужим ошибкам?

Но не всегда честность гарантирует кандидату место в нашей компании. Мы можем закрыть глаза на небольшие правонарушения, такие как неуплата штрафа ГИБДД, единоразовый пропуск кредитного платежа или факты из прошлого близких кандидата. Но всегда напрягают многократные правонарушения. Мы не можем позволить себе рассматривать таких соискателей, потому что работа в бухгалтерском сервисе предполагает доступ к персональным и финансовым данным клиентов. Критерии отбора сотрудников у нас очень строгие.

Прошлое — не приговор

Далеко не всегда неидеальная биография становится препятствием для трудоустройства. В 2021 году 85% HR-менеджеров и 81% руководителей американских компаний заявили, что работники с криминальным прошлым работают так же хорошо или даже лучше, чем сотрудники без такого прошлого.

68% менеджеров по персоналу заявили, что для них важнее профессиональные качества кандидата, чем пятна в биографии,

53% HR-специалистов сказали, что готовы нанять людей с криминальным прошлым,

47% HR-менеджеров и 38% руководителей компаний считают, что людям нужно давать шанс вернуться к нормальной жизни, обеспечивая их работой,

41% HR-менеджеров считают, что задавать такие вопросы бестактно.

Что говорят законы

Работодатель имеет право просить соискателя предоставить только те сведения, которые ограничены Ст. 65 ТК РФ. Проверить подлинность этих документов можно через открытые базы данных. Оригинальность паспорта — на сайте МВД, ИНН — через сайт ФНС, диплома об образовании — в учебном заведении. Справку о судимости кандидат запрашивает самостоятельно в МВД. Информацию об исполнительных производствах можно получить на сайте судебных приставов.

Соискателя также могут попросить заполнить анкету, в которую иногда включают вопросы, напрямую не связанные с профессиональными компетенциями: про трудовую биографию родителей, наличие двойного гражданства, отношение к алкоголю и наркотикам. Чтобы приступить к обработке такой анкеты, работодатель обязан взять у кандидата письменное разрешение в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Работодатель не имеет права отказать в приёме на работу из-за сведений, полученных в ходе проверки, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата. Исключение составляет криминальное прошлое соискателя при устройстве в госорганы, а также в учреждения, которые работают с несовершеннолетними.

Если же вас не приняли из-за неоплаченных штрафов в ГИБДД, политических или религиозных взглядов, то вы имеете право обратиться в суд по факту дискриминации. Но работодатели редко мотивируют отказ такими причинами. Обычно они говорят, что кандидаты не соответствуют вакансии, а доказать обратное практически невозможно.

Влияет ли банкротство на трудоустройство на работу

Кажется, что любая работа лучше, чем её полное отсутствие. С этим утверждением могут поспорить люди, которые вынуждены трудиться за копейки. В интернете – десятки историй о том, что получка не покрывает даже транспортные расходы. Отчасти исправить подобное положение призван минимальный размер оплаты труда. Он введён, чтобы защитить права работников. В теории МРОТ должен бороться с социальным неравенством. На практике он служит отметкой, ниже которой работодатель не вправе снижать зарплату. МРОТ с 1.1.2023 года значительно возрастёт, но на что это повлияет? И закроет ли минимальная заработная плата хотя бы базовые потребности человека? Читаем, считаем и разбираемся.

Повышение МРОТ с 1 января 2023 года

Принятые в 2020 году поправки к Конституции запрещают устанавливать минимальную зарплату ниже прожиточного минимума. Это правило в последние годы выполняется без исключений.

МРОТ с 1 января 2023 года в России составит 16 242 рубля. По сравнению с нынешним размером (15 279 руб.) повышение составит 963 рубля, то есть около 6,3%. С учётом внеплановой индексации, проведённой 1 июня 2022-го, общее повышение составит 16,9%. Размер МРОТ на 2023 год в России официально будет прописан в законе 82-ФЗ от 19.06.2000 года – в нем каждый раз обновляется сумма (кроме последнего внепланового повышения – оно введено постановлением Правительства).

На данный момент соответствующий Законопроект № 201618-8 находится в работе и был принят в первом чтении. Проект повышения минимального размера оплаты труда внесён в Госдуму 28 сентября и спустя месяц прошёл первое чтение. Окончательное принятие и подписание президентом ожидается в декабре текущего года. Правда, в 2022 году величина МРОТ была еще раз повышена буквально в последний момент из-за всплеска инфляции.

В большинстве регионов России действует размер, установленный на федеральном уровне. Например, МРОТ в Свердловской области в 2023 году будет составлять те же 16 242 рублей, что и в большинстве субъектов Федерации. Таблицу по регионам, в которых размер отличается от федерального, смотрите ниже.

Какой будет МРОТ в 2023 году по регионам

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели должны платить своим работникам зарплату не меньше, чем МРОТ. При этом повышение МРОТ в 2023 году на федеральном уровне не отменяет права регионов установить ещё большую величину этого показателя у себя. Подобным воспользовались некоторые регионы (Москва, СПб, ЛО и другие). Но в большинстве субъектов России минимальный размер оплаты труда одинаков. Рассмотрим их подробнее.

Москва и МО

В столице действует собственный показатель минимальной оплаты труда. Так, МРОТ в Москве в 2023 году составит 24 284 рубля. По сравнению с предыдущим значением (23 508 руб. с середины 2022-го) повышение выглядит не столь существенным. Такая величина связана с новой методикой расчёта, которая привязывает рост МРОТ к увеличению прожиточного минимума.

Также поднимается МРОТ в Московской области – в 2023 году он составит 17 930 рублей.

В обоих случаях это касается лишь тех работников, которые получают зарплату от государства (то есть, бюджетников и чиновников). Для частных компаний и ИП действует федеральный МРОТ в 16 242 рубля.

Кстати, на данный момент МРОТ на 2023 год в Москве и области официально не утверждён и по факту может оказаться выше. Вы можете отслеживать актуальную информацию в нашей статье — при изменениях мы обновим данные.

Санкт-Петербург и ЛО

Минимальный размер оплаты труда в СПб повышали совсем недавно – с 1 октября 2022. Размер МРОТ на тот момент составил 23 500 рублей. Показатель превысил прожиточный минимум для трудоспособного населения в Северной столице (15 779 руб.) на 33%.

Можно предположить, что этот же размер сохранится в 2023 году, так как снижение минимальной оплаты труда недопустимо, установленная сумма прописана в региональном соглашении на 2022-2023 годы.

Что касается Ленинградской области, то с 1 января 2023 года величина МРОТ составит 17 385 рублей. В 2022 году в ЛО действует федеральный МРОТ (15 279 рублей), так что регион по своей инициативе поднимет его выше общероссийского.

Другие регионы

Даже в случае принятия поправок в закон «О минимальном размере оплаты труда», минимальная оплата труда будет отличаться в тех субъектах РФ, где выше прожиточный минимум для трудоспособных граждан. Но таких регионов немного. К примеру, МРОТ в Челябинской области в 2023 году не будет выше общероссийского (16 242 руб.), как и в большинстве других регионов. А вот, например, МРОТ в Ростовской области в 2023-м будет превышать общефедеральное значение – но только в учреждениях внебюджетной сферы.

Где в 2023 году минимальная зарплата будет выше, чем в целом по РФ:

Во всех остальных регионах в 2023 году размер МРОТ составит 16 242 рубля.

А еще ряд регионов закрепил в своем законодательстве соотношение прожиточного минимума к МРОТ. И если этот минимум в субъекте окажется значительно выше 2022 года, то и МРОТ там может превысить общероссийское значение.

Как в 2023 году рассчитывается МРОТ

Частью 4 статьи 1 закона ФЗ-82 с 2021 г. в основу МРОТ заложена медианная заработная плата, рассчитанная за предыдущий год Росстатом. Минимальный размер оплаты труда должен соответствовать 42% медианной зарплаты за позапрошлый год. Но МРОТ в России на 2023 год будет рассчитываться иначе, так как действие ч. 4 ст. 1 закона 82-ФЗ приостанавливается.

Статьёй 3 новой редакции ФЗ предусмотрено, что в 2023-2024 гг. показатель будет устанавливаться федеральным законом. Для расчётов используется другой принцип – пока власти повышают МРОТ настолько, насколько у бюджета и бизнеса есть возможности. Такой временный порядок, по мнению законодателя, позволит адекватнее реагировать на уровень инфляции, а потом расчет вернется к схеме с медианной зарплатой.

Какие пособия увеличатся благодаря повышению МРОТ

Увеличение МРОТ в 2023 году повлечёт автоматический перерасчёт ряда выплат. Все они так или иначе связаны с трудовыми отношениями. Пересчёту подлежат:

1. зарплаты работников, которые получают меньше нового размера МРОТ (речь идёт о номинальной сумме до вычета НДФЛ);
2. минимально допустимые выплаты по линии ФСС; (пособия по временной нетрудоспособности);
3. расчёт пособия по беременности и родам; ;
4. зарплаты, которые рассчитываются от ставки в размере МРОТ.

При этом показатель влияет далеко не на всё. Например, МРОТ не влияет на:

• оценку нуждаемости для получения субсидий и льгот – там учитываются фактические доходы и прожиточный минимум; и другие выплаты – аналогично, в расчет идет прожиточный минимум;
• компенсации за использование личного транспорта, премии и доплаты – к МРОТ они обычно не привязываются.

Другими словами, минимальная зарплата влияет, в основном, на зарплаты и иные выплаты трудоспособным гражданам. Тогда как на социальных выплатах его повышение не отражается – там основную роль играет прожиточный минимум.

Прогнозы о повышении МРОТ в 2024-2025 годах

Даже после повышения новый МРОТ с 1 января 2023 года едва ли достаточен для жизни. Имелись неподтверждённые данные о том, что власти рассматривают вопрос о кардинальном повышении индикатора в 2024-2025 гг. Минимальная оплата труда может составить 30 тысяч рублей: о подготовке законопроекта заявляли депутаты Госдумы от ЛДПР ещё в августе текущего года.

Однако, учитывая состояние бюджета, надеяться на это не стоит. А еще резкое повышение МРОТ может ударить по бизнесу, у которого просто нет денег, чтобы платить работникам по новым «расценкам».

Антон Котяков, возглавляющий Минтруд России, прогнозировал, что к концу 2024 г. МРОТ будет на 10% превышать прожиточный минимум для трудоспособных. Экономические эксперты заявляли, что реалистичность подобных планов напрямую зависит от финансовой ситуации в стране.

При замедлении инфляции до прогнозных значений (4-6% в год) и снятии санкций размер оплаты труда будет расти ещё быстрее. Но при обострении экономической ситуации индексация показателя может не угнаться за ростом цен.

Часто задаваемые вопросы

Рост МРОТ будет зависеть от экономической обстановки. При разгоне инфляции подобные решения неизбежны.

Размер МРОТ является минимальным для работника, занятого на полную ставку. Если сотрудник занят на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки, то оплата его труда пропорционально должна соответствовать МРОТ.

Как первый, так и второй вариант имеют свои плюсы и минусы. Однако ориентация на медианную зарплату при определении минимального размера оплаты труда позволяет сократить социальное расслоение.

Снижение данного показателя недопустимо, однако может произойти «заморозка» его перерасчёта.

Вместо карманных расходов своя зарплата: как изменится трудоустройство несовершеннолетних?

Статья будет полезна тем, у кого есть несовершеннолетние дети, или кто планирует нанять на работу юных сотрудников.

Депутаты внесли в Госдуму законопроект, упрощающий трудоустройство несовершеннолетних детей. Он предусматривает поправки в Трудовой кодекс, которые изменят процедуру принятия на работу детей с 14 лет.

Какие поправки предусмотрены законопроектом и для чего они нужны? Bankiros.ru нашел ответы у экспертов.

Какие существуют особенности трудоустройства детей до 18 лет?

В современном мире подростки все чаще стремятся заработать на карманные расходы или что-то нужное. Если еще лет десять назад подработку активно искали, в основном, студенты, то сейчас пальму первенства подхватили и школьники, рассказывает председатель Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг Олег Аптекарев.

Однако при работе с несовершеннолетними работодатели сталкиваются с ограничениями, отмечает эксперт.

• Если речь идет о детях с 14 до 16 лет, то работать они могут только с разрешения родителей или других законных представителей. При этом труд должен быть легким и не мешать учебному процессу.
• Школьники до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю, а школьники или студенты в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов.
• На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник может получать доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке. При этом уровень вознаграждения подростка не должен быть ниже МРОТ по региону.
• Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним досрочно возможно лишь в случае угрозы его здоровью, с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. В других случаях расторжение договора возможно по инициативе законных представителей ребенка.

Как изменится трудоустройство несовершеннолетних детей?

Теперь для трудоустройства несовершеннолетних детей после 14 лет не потребуется согласие органов опеки и попечительства, поясняет адвокат бюро «Соколов, Трусов и партнеры» Оксана Петровская.

При этом трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, будет осуществляться с согласия органа опеки и попечительства, которое предоставляется через портал Госуслуги.

Ранее был установлен перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, обращает внимание собеседник Bankiros.ru. Новые поправки изменили подход к определению вредных профессий. Теперь перечень профессий определяется на региональном уровне и носит рекомендательный характер, тогда как раньше это был ограничительный список работ, на которых не могли быть задействованы несовершеннолетние.

Несмотря на то, что сам список фактически не изменился и несовершеннолетних работников нельзя привлекать к опасным и вредным работам, работодателей освобождают от проведения профилактического осмотра несовершеннолетних работников, если у несовершеннолетнего работника есть результаты профилактического осмотра за последний год.

В случае привлечения несовершеннолетних работников в период каникул достаточно заключения по результатам диспансерного наблюдения и выданного по его результатам документа о состоянии здоровья и возможности осуществления легкого труда, объясняет Петровская.

Кому нужны поправки в ТК РФ?

Изменения трудового кодекса РФ вызваны социальным заказом. С каждым годом общество меняется и требует новых изменений, уверена эксперт. У современного бизнеса много работы для подростков, а подростки готовы их выполнять.

Поправки в законопроект помогут предприятиям, готовым сотрудничать с подростками и старшеклассниками, делать это проще и быстрее, добавляет Аптекарев.

Принятый Госдумой закон включает в себя такие поправки:

• для трудоустройства несовершеннолетних детей после 14 лет не потребуется согласие органов опеки и попечительства. Исключение – дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
• дополнительный медосмотр юному соискателю проводить не нужно, достаточно будет данных о последней диспансеризации из детской поликлиники.

Быстро и безопасно оформить банковскую карту ребенку можно здесь.

Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.