Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы очередность

Выплачивается ли материальная помощь работнику если на предприятии банкротство?

Выплачивается ли материальная помошь работнику если на предприятии банкротство?

Существует определенный порядок предъявления и включения требований кредиторов в реестр при банкротстве. Что касается работников, то требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов непосредственно арбитражным управляющим (реестродержателем по представлению арбитражного управляющего), то есть без необходимости получения соответствующего судебного акта. Арбитражный управляющий при этом, как правило, руководствуется данными, имеющимися в бухгалтерской документации предприятия. А вот исключить требование работника из реестра можно только на основании вступивших в силу судебных актов (абз. 2 и 3 п. 6 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)&quot.

Похожие вопросы

Выплачивается ли материальная помощь работнику при совмещении должностей.

Добрый вечер. За совмещение должностей должна производиться доплата, ее размер законодательно не установлен и определяется соглашением сторон.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).[/b]

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, [b]работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/b]

Работнику выплачивается доплата за совмещение должностей. Размер устанавливается по соглашению сторон. В случае, если стороны не придут к такому соглашению, работник вправе отказаться от совмещения.

[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote]

В связи с производственной необходимостью на какой период можно вызвать человека из отпуска ( или который только собирается в отпуск )?

В трудовом договоре прописано, что при уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере 0,5 среднего заработка один раз в год.

На 01.02.2009 г. у работника не использован отпуск за период 2007-2008 г., в связи с производственной необходимостью.

С 01.02.2009 г. в связи с тяжелым экономическим положением материальная помощь была отменена. Вопрос: Будет ли начислена материальная помощь за неиспользованый период 2007-2008 г., если работник идет в отпуск (который не был использован) с 10.02.2009 г. С уважением, Андрей.

С таким подходом может и не будет выплачена, ведь экономическое положение возникло сегодня, сейчас в отпуск и уходит работник. Вопрос в другом, то что экономическое положение не может влиять на обязательства взятые работодателем при заключении трудового договора. Как показывает судебная практика это не причина, не основание. Но если я вас правильно поняла в трудовом договоре прописано раз в год, как правило к отпуску выплачивается мат.помощь. Если так, то несмотря на то, что в отпуск в прошлом году вы пойти не смогли тем более по производственной необходимости мат. помощь за 2008г. вам должны были выплатить в 2008г. С уважением, Л.К.

Как поступать работнику предприятия при банкротстве оного, если продолжается выход на работу, а зарплата не выплачивается.

Здравствуйте, может написать заявление о приостановлении работы

Здравствуйте. При процедуре банкротства, Вам необходимо обратиться к Управляющему и в суд, о включении Ваших требований по зарплате в реестр требований кредиторов должника.

Когда выдаются отпускные при уходе работника в отпуск?

На нашем предприятии согласно колдоговору при уходе в очередной отпуск работнику выплачивалась материальная помощь и отпускные, теперь дают только отпускные а материальную помощь больше давать не будут. Правомерны ли действия руководства предприятия?

Владимир, если кодоговором предусмотрена материальная помощь, то действия администрации неправомерны. Колдоговор обязателен для исполнения сторонами. Или вносятся изменения с колдоговор, согласованный сторонами или платят мат помощь.

При необходимости обращайтесь в профком, в суд.

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.

На какие компенсации вправе рассчитывать работники и будет ли выплачена компенсация .

Наше предприятие на грани банкротства. На какие компенсации вправе рассчитывать работники и будет ли выплачена компенсация за не отгулянные четыре отпуска при банкротстве предприятия?

Работникам положена выплата согласно ТК РФ при ликвидации предприятия: расчет, среднемесячный заработок. Далее еще 2 месяца средний заработок при условии, если вы будете числиться безработным.

Нужно ли подавать в суд на работника на умышленное доведение предприятия до банкротства?

Работник действовал законными методами. Его вины в банкротстве нет. Ответственность за банкротство на руководстве и его учредителях.

Светлана Владимировна, иск к работнику будет бесперспективным, поскольку право на обращение в суд незыблемо. Необходимо было грамотно защищать права предприятия в суде. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Защита работника при банкротстве предприятия ООО.

Как защититься работнику при банкротстве предприятия. У меня не отгулено 156 дней. Как известно банкротство это долгоиграющий процесс. И получу ли я компенсацию за отгуленный отпуск неизвестно. На предприятии я еще числюсь. Есть ли какие нибудь гарантии. Уже есть сотрудники, которые уволились по собственному желанию, но так расчет и не получили. Т.е. идет полное нарушение законодательства. Есть ли какая нибудь юр. защита работника при банкротстве предприятия.

Законодательно защита предусмотрена ст.134 ГК РФ. Выплаты по зарплате относятся ко второй очереди, а ещё есть первая очередь и внеочередники. Если имущества предприятия хватит, то Вас рассчитают, если нет, то нет.

2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)

Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе.

Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника:

2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)

В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях).

Уважаемая Евгения!При дарении квартиры работнику согласно п.28 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты налога на доходы физических лиц доходы, не превышающие 2000 руб. в год, полученные в виде подарков от организаций или индивидуальных предпринимателей, и не подлежащие обложению налогом на имущество, переходящее в порядке наследования или дарения, в соответствии с Законом Российской Федерации от 12.12.1991 N 2020-1 об этом налоге. Подаренная квартира подлежит обложению налогом на имущество, переходящее в порядке наследования или дарения, в соответствии с упомянутым Законом. Это решение основывается на том, что:

1) подарок передается в собственность физическому лицу по договору дарения, что соответствует п.1 ст.5 названного Закона;

2) подарок (квартира) входит в перечень объектов обложения налогом на имущество, переходящее в порядке дарения, согласно ст.2 названного Закона;

3) стоимость подарка (квартиры) превышает 80-кратный установленный законом минимальный размер оплаты труда, который на сегодня составляет 100 руб., или 8000 руб. (100 х 80).

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы очередность

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы очередность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы очередность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 28.01.2020 N 07АП-12840/2019(1) по делу N А27-24336/2016
Требование: Об отмене определения об отказе в изменении календарной очередности погашения требований по текущим платежам в деле о банкротстве должника.
Решение: Определение оставлено без изменения. Вопреки доводам апелляционной жалобы, с учетом особенностей рассмотрения дел о несостоятельности (банкротстве) установление приоритета требований о выплате компенсации за задержку заработной платы по отношению к другим требованиям при недоказанности необходимости отступления от установленной в пункте 2 статьи 134 Закона очередности, не может являться основанием для удовлетворения заявления конкурсного управляющего.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы очередность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Годовой отчет — 2021»
(под ред. В.И. Мещерякова)
(«Агентство бухгалтерской информации», 2021) К спорным выплатам относится в первую очередь компенсация за задержку заработной платы. Чиновники Минтруда России приводят такое обоснование своей жесткой позиции о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы должна облагаться страховыми взносами:

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Выплаты по собственному желанию. Компенсации при расторжении трудового договора
(Семенихин В.)
(«Финансовая газета», 2020, N 1) В свою очередь, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ. Аналогичное мнение высказано в Письмах Минфина России от 28.02.2017 N 03-04-05/11096, от 23.01.2013 N 03-04-05/4-54.

Нормативные акты: Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы очередность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: «Новый обзор практики Верховного суда: выводы, на которые стоит обратить внимание»
(КонсультантПлюс, 2018) — Погашение требований работников. Арбитражный управляющий самостоятельно исчисляет компенсации за задержку зарплаты и погашает их вместе с основными требованиями работников должника до расчетов с кредиторами третьей очереди (КЭС, п. 27).

При ликвидации предприятия при банкротстве что будет с легкотрудницами (по беременности).

При ликвидации предприятия при банкротстве что будет с легкотрудницами (по беременности).

Работникам выплачивается выходное пособие.

Похожие вопросы

Могут ли основному предприятию списать долги?

Предприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?

Марина процедура банкротства всегда подразумевает списание, погашение кредиторской задолженности тем или иным образом. Если конечно все делается в рамках действующего законодательства. То что происходит у Вас вызывает массу вопросов. Не может передаваться имущество на баланс другого предприятия. Это ущемление интересов кредиторов. Сделка недействительная. Также есть вопросы по акциям. Что это замещение активов предприятия, тогда в этом должны принимать участие все кредиторы должника. Соблюдайте закон. Если возникли вопросы, обращайтесь.

Как предприятие должно расстаться с беременной сотрудницей при банкротстве (ликвидации проедприятия)? предусмотрены ли доп. компенсации?

Увольнение по сокращению. Выплаты на основании ст.178 ТК РФ. Более ничего не положено, если нет коллективного договора.

Уведомить за 2 месяца, выплатить те же пособия и компенсации, что при сокращении.

На какие компенсации вправе рассчитывать работники и будет ли выплачена компенсация .

Наше предприятие на грани банкротства. На какие компенсации вправе рассчитывать работники и будет ли выплачена компенсация за не отгулянные четыре отпуска при банкротстве предприятия?

Работникам положена выплата согласно ТК РФ при ликвидации предприятия: расчет, среднемесячный заработок. Далее еще 2 месяца средний заработок при условии, если вы будете числиться безработным.

Предприятие где 100% принадлежат государству, что будет с работниками этого предприятия при банкротстве.

трудовые договоры с работниками будут расторгнуты

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком после ликвидации предприятия будут ли какие то выплаты и от кого?

Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору, по окончании которого, предприятие будет ликвидировано.

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком после ликвидации предприятия будут ли какие то выплаты и от кого?

Если Вы работаете по срочному трудовому договору до 2- месяцев,то Вам как работнику, заключившему срочный трудовой договор до двух месяцев, в соответствии с ч. 3 ст. 292 ТК РФ выходное пособие при расторжении трудового договора по данному основанию не выплачивается.

Однако считаю, что если Ваше увольнение происходит до истечения действия Вашего договора с работодателем ,Вас надлежит увольнять по основаниям ст. 81 ТК РФ- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В этом случае Вам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации а именно по ст. 178 ( Выходные пособия)…При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что касается вопросов по уходу за ребенком от Вас необходима дополнительная информация и формулировка более конкретного вопроса.

Татьяна Бранцевич: зарплата должна быть гарантированно выплачена работникам при банкротстве предприятия

Об этом заявила сегодня, 4 августа 2022 года, заместитель Министра экономики Татьяна Бранцевич на рабочем совещании, организованном Департаментом по санации и банкротству.

В онлайн-встрече приняли участие руководство территориальных органов по санации и банкротству и антикризисные управляющие.

На повестке дня – вопрос принятия действенных мер, направленных на уплату задолженности по заработной плате в организациях-банкротах.

Участниками совещания детально проработаны источники для погашения такой задолженности по каждой из 12 организаций, отработаны порядок и сроки их реализации.

«Заработная плата должна быть гарантированно выплачена работникам. Независимо на какой стадии банкротства в данный момент находится предприятие, необходимо, прежде всего, рассчитаться с сотрудниками. Следует изыскивать пути и варианты выплаты. Проанализировать свое движимое и недвижимое имущество, дебиторскую задолженность. И не растягивать этот процесс на долгие месяцы», – подчеркнула Татьяна Бранцевич.

По результатам встречи заместителем Министра экономики по каждой организации дано конкретное поручение по реализации мер, направленных на выплату задолженности по заработной плате.